有人的地方就有斗爭。大學里，有競選干部、評定獎學金等，雖有競爭，但利益關系相對簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關系就會變得錯綜復雜，謂之“辦公室政治”。
對于職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯“政治”錯誤，對于經營好自己的職場生存環境，順利開展自己的職場生涯，非常重要。
態度
不排斥、不制造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，于是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。
兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅干”……職場里，“辦公室政治”無處不在。
“我們沒有必要刻意擔心會卷入‘政治斗爭’，但是也不要刻意制造‘政治斗爭’。”網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。
與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關系，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
“辦公室政治也是人際關系處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關系的良好能力也是必不可少的素質之一。”
前程無憂區域市場經理趙爭強調說，“和大學里不同，職場中對于情商的要求會更高。”
問題
自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系斗爭；不了解領導之間微妙關系而得罪領導，這是三種“易錯點”。
5招遠離辦公室“政治”新員工的能力高于老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。
“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。
其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太了解，“這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。”
劉興陽說，“新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。”
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗。
這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”
“現在很多80后、90后的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。”
趙爭說，“還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。”
5招遠離辦公室“政治”策略
對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然“辦公室政治”難以避免，那么職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的斗爭中處于有利的地位，為自己爭取資源和機會。
職場專家劉興陽建議：
第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現。
第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等。
第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要占先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。
第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。”
“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。”
趙爭特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對于除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說‘我平時沒怎么注意到’等，讓別人覺得你對此沒有興趣。”
案例
霸氣外露被“請走”
Chris是名校研究生，畢業后應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。
