職場上最看淡薪酬的“90后”初入職場

　　“90后”來了！職場上最看淡薪酬的人？ 專家建議“90后”，注重職業(yè)幸福感觀念不容置疑，但不要輕易否定一個(gè)工作機(jī)會(huì)

　　“更勇于選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)季到來，一聲“90后”來了，預(yù)示著一代新人將全面進(jìn)入就業(yè)市場，而一份最新的職場報(bào)告透露著這代人不同以往的就業(yè)價(jià)值觀。雇主、企業(yè)文化、求職者本人，將碰擦出怎樣的火花？

　　“90后”，職場前輩想對你們說

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　　不要輕易否定一個(gè)工作機(jī)會(huì)。盡管你們現(xiàn)在的工作選擇機(jī)會(huì)更多，也有更強(qiáng)的職業(yè)生涯理念，但是對于社會(huì)和企業(yè)的了解還是不夠，不要輕易否定一個(gè)“看上去”不理想的工作�？梢愿�多地了解或做一段時(shí)間后再選擇。

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　　不要消耗在各種海量的“輕信息”中，微博等SNS平臺(tái)提供了大量的信息，但是缺乏深度，你們要在人生觀和專業(yè)領(lǐng)域中深入下去，比如多看一些好書，增加專業(yè)的深度和人生的厚度。

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　　團(tuán)隊(duì)合作一直是企業(yè)用人不變的衡量標(biāo)準(zhǔn)，擁有強(qiáng)烈個(gè)人色彩的“90后”，要學(xué)習(xí)如何融合到團(tuán)隊(duì)中和企業(yè)文化中。

　　不擔(dān)心牛奶和面包，對工作“敢愛敢恨”的一代

　　不同年代生人對于職場的觀念是否有不同？最近，智聯(lián)招聘把“80后”、“90后”職場人分成三組：“80-84年”、“85-90年”，“90后”。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與“70后”、“80后”在求職時(shí)相對“迫切”與“低調(diào)”不同，“90后”敢于大聲說出自己對工作的要求，選擇“做自己喜歡的工作”的意愿明顯強(qiáng)過“80后”，專家說，這反映出他們更看重工作對于自我價(jià)值和理想的實(shí)現(xiàn)。

　　根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，在選擇工作的考慮因素時(shí)，“90后”中選擇“該工作是自己喜歡做的”的人數(shù)最多，“85-90后”次之，“80-84年”最少。在“較高的薪酬待遇”一欄，“80-84年”中，以這項(xiàng)作為求職考慮因素的人最多，“85-90后”次之，“90后”最少。

　　調(diào)查者同時(shí)統(tǒng)計(jì)了三組人群的“工作主要目的”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“90后”中選擇“為了生存”的人最少，而“80-84年”最多；選擇“為了實(shí)現(xiàn)自己理想”的，“90后”小組最多；“80-84年”的最少。

　　涉及到最終的職業(yè)目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)潮也在影響著中國最年輕的這一代職場人，最新的“2012年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研”顯示，將未來的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)的“90后”畢業(yè)生占到了總體的5.8%。比起成為光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，似乎自己當(dāng)老板的誘惑力更大。

　　職場觀察者認(rèn)為，“90后”這一代出生于相對富裕的家庭，不用分擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，所以更勇于追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。此外，從就業(yè)大環(huán)境看，人才市場的供需天平已經(jīng)開始向求職者的一端傾斜，“90后”的就業(yè)環(huán)境好于以往，客觀上讓他們有更多的工作選擇。

　　“最佳雇主”調(diào)整企業(yè)文化，“90后”被寵壞機(jī)會(huì)不小？

　　“90后求職者進(jìn)入人才市場，正在用人單位里刮起一股微妙的改革，尤其是那些對應(yīng)屆生頗為看重的”最佳雇主“(多為500強(qiáng)企業(yè))，正開始相應(yīng)地調(diào)整企業(yè)文化或用人觀念，以便更好地接納這批新新人類。

　　業(yè)內(nèi)人士觀察，與自己所在的企業(yè)，“90后”更忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)；相比于職業(yè)，“90后”則表示更忠實(shí)于自己。企業(yè)認(rèn)為，“90后”不靠譜，“90后”卻認(rèn)為自己思想獨(dú)立、自信。企業(yè)與“90后”之間存在著認(rèn)知的錯(cuò)位，這一特點(diǎn)會(huì)給企業(yè)管理帶來不小的挑戰(zhàn)。

　　在用人問題上，智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，優(yōu)秀的企業(yè)要擅于“與90后共舞”。從招聘到入職，從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)到心靈疏導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)注意建設(shè)全新的雇主形象。

　　新進(jìn)職場的“90后”員工，工作歷史幾乎是一片空白，他們正躍躍欲試地想要發(fā)揮和證明自己的能力，管理者首先需要做的是給“90后”以信心和動(dòng)力；在管理上，企業(yè)要更為人性化；“90后”員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動(dòng)力”；對他們進(jìn)行細(xì)節(jié)關(guān)懷，就是打造一條感情紐帶，使他們增強(qiáng)對組織的歸屬感；另外，企業(yè)還要注意給“90后”更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓“90后”有成長感；在招聘環(huán)節(jié)要把握好人崗匹配，注意把合適的人放在合適的崗位上，讓“90后”能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值……一系列用人新政，被雇主不同程度地推行，但也有人分析，如此迎合“90后”，會(huì)否寵壞一代人？

　　利弊之間，實(shí)則最終取決于人才市場的供需關(guān)系——從大環(huán)境看，目前市場對人才需求大，供小于求，“90后”被寵壞的機(jī)會(huì)看來不小。

　　【數(shù)字中的求職市場】48.4%應(yīng)屆生通過實(shí)習(xí)拿到就業(yè)意向書

　　暑假實(shí)習(xí)到底對就業(yè)有多少影響？智聯(lián)招聘最新畢業(yè)生求職力調(diào)查顯示，2012年畢業(yè)生總量671萬人，總體選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%，其中有48.4%的人通過實(shí)習(xí)最終拿到就業(yè)意向書；71.2%的畢業(yè)生關(guān)注校園招聘實(shí)習(xí)生信息；醫(yī)學(xué)、語言、農(nóng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科門類的學(xué)生，最關(guān)心實(shí)習(xí)信息。

　　“實(shí)習(xí)”是大學(xué)生就業(yè)中的重要一環(huán)。通過實(shí)習(xí)，大學(xué)生們能夠在正式工作之前了解工作內(nèi)容，鍛煉并提高工作能力，適應(yīng)工作環(huán)境和節(jié)奏。企業(yè)也更愿意招聘有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。因此，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)日益成為就業(yè)力中的重要資本。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問把冉表示，隨著“90后”全面進(jìn)入職場，他們對于企業(yè)內(nèi)部文化、人際關(guān)系、工作氛圍等要素越發(fā)關(guān)注。通過實(shí)習(xí)使更多的優(yōu)秀學(xué)生了解企業(yè)、并在實(shí)習(xí)過程中雙向選擇，對于企業(yè)和學(xué)生來說是一種雙贏。

　　本次調(diào)查通過線上郵件推送及高校線下調(diào)研方式，全國2000所院校的21997名2012年應(yīng)屆畢業(yè)生參與了調(diào)查。

　　投遞24簡歷=2個(gè)就業(yè)意向書

　　該調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，2012應(yīng)屆畢業(yè)生平均投遞求職簡歷數(shù)達(dá)到24.06份，獲得的面試機(jī)會(huì)是5.27次，最終拿到就業(yè)意向書的平均數(shù)是2.12個(gè)。

　　其中，不同類型的學(xué)校數(shù)值又略有不同。對比來看，985院校學(xué)生在求職中優(yōu)勢明顯，在數(shù)量上略有優(yōu)勢，獲得職位的企業(yè)質(zhì)量明顯高于普通院校。

　　總體而言，今年的就業(yè)形勢較好。但需要注意的是，超過六成的畢業(yè)生在獲得更好的OFFER后毀約。調(diào)查顯示，在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆生中，23.3%曾有毀約經(jīng)歷。拿到更好的就業(yè)意向書是最主要的毀約原因，其次是試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展。從毀約畢業(yè)生所在的院校類別來看，985重點(diǎn)院校畢業(yè)生的毀約率最高，達(dá)到了25.4%。

　　調(diào)查提示新一輪的準(zhǔn)應(yīng)屆生，2012屆畢業(yè)生求職開始時(shí)間呈現(xiàn)兩次高峰，第一個(gè)峰值出現(xiàn)在2011年9月份(大四上學(xué)期)，占求職畢業(yè)生總數(shù)的13.1%；隨后其比例逐漸下降，至今年1月減少至5.5%，此后比例開始上升，在4、5月達(dá)到另一個(gè)高峰，但都沒回到9月的數(shù)值。

　　2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約旺季集中在2011年的10-12月份(大四上半學(xué)期)，12月簽約率達(dá)到頂峰19.8%。這三個(gè)月的總簽約率達(dá)到了56.4%。

　　究其原因，主要是由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進(jìn)學(xué)校宣講，容易造成大批同學(xué)在此期間集中拿到就業(yè)意向書。另一方面，面臨就業(yè)壓力，畢業(yè)生擔(dān)心錯(cuò)過就業(yè)機(jī)會(huì)而進(jìn)行保底簽約也可能是主要原因之一。

　　數(shù)據(jù)顯示，期望就業(yè)的畢業(yè)生仍未就業(yè)的首要原因是對職位不太了解或個(gè)人期望過高，使得自己錯(cuò)失了許多機(jī)會(huì)；其次是認(rèn)為薪酬過低，無法滿足自身的生活。

　　業(yè)內(nèi)分析，目前大學(xué)生就業(yè)依然存在一定壓力。但與此同時(shí)，我們也看到重點(diǎn)院校，特別是985院校學(xué)生擁有更多機(jī)會(huì)。毀約是企業(yè)面臨的一大問題，因而如何吸引到最適合企業(yè)的人才是企業(yè)校園招聘中面臨的大問題。調(diào)查顯示，春季依然有大量學(xué)生有著明確的求職需求，這中間也包括考研及出國的落選者。