“改頭換面”只為求職
每逢畢業季，就有不少女生感慨命運不公。省社科院一項專題調查顯示，每年，男生就業率是女生的2倍。
很多女大學生抱怨的同時，期待“改頭換面”為求職增加籌碼。安大女生小余和她的幾位女同學，都想通過整容獲得一份理想的職業。 “整容也是權宜之計。 ”說起找工作，小余顯得無可奈何。
畢業生求職高峰期，各大招聘會上人頭攢動，省城各大整形美容店里也是門庭若市。 “今年應屆女大學生扎堆整容，人數較往年增加了三四倍。 ”合肥市六安路上某美容院美容師魏云告訴記者，女大學生為求職加分而熱衷整容，已成為一種社會現象。
“學得好不如長得好。 ”小余的這一說法代表了很多女大學生及其家長的心態。如今，不少家長開始鼓勵孩子整容整形。家住省城可苑新村小區的吳桂英就是其一。她擔心剛畢業的女兒找不到工作，便讓女兒在簡歷中貼上整容后的照片，以便獲得工作機會。
“女孩子整過容就能找到好工作嗎？ ”面對記者的疑問，吳桂英笑著說：“找不找到好工作不知道，反正跟著學唄。 ”采訪中記者發現，時下很多女大學生跟著整形整容潮，對“什么是美”反而感到困惑。
“整容或許會給女大學生帶來姣好的容顏，但也存在風險。 ”省整形美容中心主任趙宇提醒，所謂“美女經濟”，使得一些整形整容機構把經濟效益擺在第一位，對女性的健康置之不顧，甚至致死致傷的事件也時有發生。
腹有詩書氣自華。女大學生就業最需要的是，合理的知識結構和良好的綜合素質。 “整形整容成功了，也許暫時能求得好工作，但日后職業技能及工作表現，靠的卻是真才實學，光靠‘面子’是不行的。 ”趙宇說。
“性別尺度”卡掉女生
容貌不佳者求職難，有些相貌較好的女生找工作同樣不容易。小鄭是安大外語系一名優秀的畢業生。相貌出眾的她想應聘一家旅游公司的導游工作。該工作有五個人競爭，包括三名男生。旅游公司最終錄用了各方面條件都不如小鄭的一名男生。 “我落選的根本原因是，我是女生。 ”小鄭很委屈。
“女大學生找工作難已成為不爭的事實。 ”省城一位人力資源管理專家說，傳統的性別歧視、企業利益驅動、女大學生自身原因等都是造成女大學生求職難的原因。
囿于“男強女弱”、“男主外，女主內”等傳統觀念，有些單位暗地把握“性別尺度”，以各種理由卡掉前來應聘的女生。一些用人單位公開或者半公開地在招聘時就打出不要女生的“招聘細則”。 80%以上的女生在求職過程中遭遇性別歧視。
今年7月畢業的安師大中文系的張婷婷同學，去年9月就開始投簡歷、參加校內校外的招聘會，但今年4月起，她的心開始涼了。 “招聘會上根本沒有女生的機會。 ”張婷婷認為，很多用人單位是故意夸大了女生的負面效應。 “女生過不了幾年結婚生子，一旦休產假，留下的工作誰來做？單位女職工太多，要考慮男女平衡；有些工作勞動強度大，女生不適合干等……這些其實都是性別歧視的借口。 ”
“就連一些國企，都傾向于男生優先。如果招女生必挑那些相貌好的，招來后也只是讓她們跑公關、搞銷售等。專業對不對口并不重要。 ”張婷婷說。
盡管相關法律法規明確規定，用人單位不得對求職人員進行性別歧視。但現實中缺乏有效監督的手段。面對歧視，一些女大學生雖憤怒卻只能沉默。
省政府參事管叔琪說，女大學生就業難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識里，有一套歧視女性的社會規則在起作用。
“男女平等”營造公平
今年畢業的梁力，大學期間每年都獲得獎學金，讀研時協助導師做過不少科研項目。說起求職，這位女研究生很傷感。 “國家提倡男女平等，可現實中不平等現象無處不在。 ”梁力呼吁，社會各界共同為女大學生營造一個公平競爭的就業環境。
安徽大學研究生院的方老師認為，女生具有細致、耐心、親和力、相對穩定的特質，這都是其職場優勢。特別是對于一些需要溝通交流的工作而言，女生較男生有耐心。用人單位應該合理分析人才優勢，不能盲目拒絕女生。
采訪中，記者發現如今的性別歧視不僅僅體現在就業機會上，還體現在職業待遇上和發展機會上。去年，女大學生楊聲與男友同在省城一家lT企業找到工作，然而“同工不同酬”。 “簽約單位對男生擬付的月工資水平，顯然要高于女生。 ”楊聲說到這些很不滿。
對于發展機會上的性別歧視，一些企業解釋稱，女大學生職業生涯較短，工作連續性較差，不論是生理的還是心理的條件都不如男大學生優越。顯然，女性獲取高層次職位的機會要遠遠少于男性。
合肥市人力資源市場一位負責人稱，有些企業用“隱形性別歧視”來逃避責任，如果女大學生跟用人單位“硬碰硬”，最終吃虧的還是自己。因此，聰明的女大學生應該向用人單位積極展現自己才能的一面。
女大學生就業問題事關重大，不僅牽動著廣大家長的心，更事關到社會的和諧與穩定。有關專家指出，消除就業性別歧視，首先要提高整個社會對于女性的認識，良性引導企業對女性求職者的態度，消除偏見；其次要提供適合女性的就業崗位；出臺女大學生就業專門政策；適當擴大公務員、事業單位和國企的女性就業比例。用人單位也應轉變觀念，從文化內涵、崗位需求、人才素質、性別比例等更為長遠和可持續的角度綜合考慮；女大學生自身能力的培養和素質的全面提高同樣是至關重要的。
“消除就業中的性別歧視，最強有力的武器還是法律。 ”省內有關法律專家指出，加強立法工作，以政策法規來建立平等的就業制度，保障女大學生就業的各種權益，給女大學生提供公平的競爭、就業環境。(記者 陳利)
