新華網北京1月28日電(記者安蓓、朱諸)中國石油化工集團公司新聞發言人呂大鵬28日就近日社會關注的“大學生解約”事件回應稱，少數直屬單位在未向社會發布招聘信息、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了各類協議或意向。目前這些企業與大部分簽約畢業生在充分協商基礎上辦理了解約手續，并進行違約賠償。
近日一則關于“中石化解聘千名應屆畢業生”的消息引發社會廣泛關注。呂大鵬說，2011年2月，中石化專門下發文件，明確規定凡是應聘畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷，實行“網上統一公開招聘，陽光引進”。截止到2012年底，少數直屬單位未按照規定提前與極少數畢業生簽訂各類協議或意向。其中簽訂三方協議有411名，對三方均無約束力的意向有111名。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養畢業生294人，也不符合網上統一公開招聘的規定。
據介紹，近期相關企業已與大部分畢業生在充分協商基礎上辦理了解約手續，并按照協議不同的約定分別進行違約賠償。同時，建議解約畢業生通過招聘網站應聘中石化其他崗位。截至目前，已有783名提前簽訂協議或意向的大學畢業生在網上注冊報名，其中約700名已與中石化相關直屬單位協商一致解除協議或意向。
呂大鵬說，中石化已于1月18日在中石化人才招聘官網正式向社會公布了2013年新員工招聘計劃和流程，符合條件的畢業生均可通過招聘網站報名應聘。涉及中石化下屬全國36家單位，招聘人數超過2000人。為提高畢業生招聘工作科學化、規范化，2013年畢業生招聘增加統一考試環節，委托第三方專業考試機構實施考試，確保所有應聘應屆畢業生均有同等機會參與公平競爭。目前，已有1.6萬名畢業生完成網上注冊報名。
分析人士指出，中石化這樣的央企，無疑是大學畢業生就業應聘的“香餑餑”。招聘堅持“陽光原則”，推動公平競爭無疑非常重要，但在未來更大范圍的員工招聘中，能否做到全流程真正“陽光”，真正做到機會公平、程序公開才是更重大的考題。對此，公眾拭目以待。
另外，對直屬單位已簽約后解約的700多名大學生來說，解約不僅僅是一次招聘機會的喪失，更是一段招聘時機的錯過。其中真正依靠個人能力應聘的畢業生，他們因簽約解約耽誤的就業時機誰來補償？如何處理方能各方兼顧？中石化也需要深入考慮。
此外，在公司已經出臺明確規定后，還有大規模違規招聘事件出現，中石化作為央企，其內部管理的確應當反思。
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