獨之秀案例分析：
職場女性的中年危機不是個例，大部分都是存在的，只是情況不同而已。危機往往集中在下面幾方面：職場競爭激烈，預防年輕人追趕危機；遭遇“玻璃天花板”，進入職業發展瓶頸危機；勞動強度大，身體健康危機；年齡漸大，缺乏職業連續性危機；家庭事業難以兼顧危機等。
萬女士正是典型的處于前面兩種危機情況中。行政主管崗位在不同性質規模企業內部，含金量是完全不同的。萬女士所在的是小私營企業，沒有規范的管理制度以及良好的文化底蘊，大部分事情往往以企業主為導向，崗位細分小，發展空間有限。萬女士在這個單位內部所處的行政主管崗，處理的都是一些基礎的事務性工作，工作量大但是比較機械，可替代性強。在這樣的企業和崗位上，如果拿的是高薪，那么危機感將更強。一則會擔心老板考慮到企業用人成本的問題，培養待遇要求相對較低的年輕人；二則如果公司有變故，譬如說經濟危機等問題的出現，首先開刀的將會是高薪低技術含量的自己：三則考慮到自己的年齡，家庭壓力等因素，穩定性和薪資待遇也是重要的，所以如果不趕緊增強自己的競爭力，后面的機會可能會越來越少。所以，原地踏步等于是職場慢性自殺，但是想要改變，還必須思考清楚，在現實中怎么進行才是有效的。獨之秀職業顧問建議萬女士想要發展，肯定是需要改變平臺的，但是不能貿然離職，需要進行求職準備。我們客觀評估了萬女士的個性適合度以及幫助她有效的進行競爭力的整合后，幫助她明確了她下一步適合發展且競爭力是可以切入的行業背景、崗位層次以及企業平臺。因為萬女士在職業競爭力上沒有特別的優勢，所以我們在求職上對她進行簡歷包裝和面試指導跟蹤，確保她能順利入職。
輔助性或者基礎性工作往往是女性剛踏入職場的首選，但是隨著年齡的增長，如果人到中年，還是在從事基礎的事務性工作，那么需要拍拍胸脯問問自己：企業不是保險箱，如果企業遭遇變故或者被新人所代替，自己有沒有做好保障呢？獨之秀職業顧問建議，不管是考慮職業發展還是穩定性，在現實職場中，自身有核心競爭力是最重要的。
