近年來，媒體上相繼出現了女碩士當油漆工、大學生當保姆、保安、城管等新聞，在社會上引起討論。有人提出質疑，這樣的職業選擇算不算人才浪費？
誠然，人人都希望自己所學能得到最大化的運用，從而實現個人價值，如果讓天之驕子去做一些體力型工作，就被認為是沒出息、知識貶值、人才浪費。這反映了社會上還廣泛存在著重知識輕技術的觀念。正是這種觀念，阻礙了許多學子的就業之路，也在一定程度上促成了媒體上諸如“大學生工資不如農民工”之類的報道。
在人才使用問題上，社會上長期存在著以學歷文憑論英雄的現象。職場上，固然需要有文憑的人才，然而文憑并不是評價人才的唯一標準。實際工作更需要真才實學，只有將學歷和能力兩者結合起來，才能在職場中將自己所學發揮得更加充分。
當前，我國正處于社會轉型階段，大學生就業與市場需求之間缺乏對接的橋梁，人才培養與社會需求難免出現脫節。面對這一現實，應鼓勵高學歷人才打破傳統思維，轉變就業觀念，提倡“騎馬找馬”、“先就業再擇業”。對于大學畢業生來說，從基礎做起，向基層進軍，不失為一條出路。同時，確立人才以用為本的理念，破除束縛人才發展的觀念和制度性障礙，實現從重學歷到重能力的轉變，應成為人才培養的價值導向。
