擔心被定型 90后大學生求職只想打短工

　　工資最好三千以上、實習期不能太長、堅決不簽“賣身契”、不在門店工作、地點不要太偏……昨天上午，湖北工業(yè)大學2013屆畢業(yè)生大型供需見面會上，90后求職大學生們一邊大呼“求職難”，一邊對工作各種“挑”。

　　上午10時左右，在一國企展臺前，拋出誘人的薪資待遇并沒有換來招聘方期待的效果。該單位招聘負責人胡先生很納悶：“一上午只收了40多份簡歷，90后大學生怎么都這‘挑’？”

　　機械設計專業(yè)大四學生姜艷陽是第一個來該展位面試的，他直言“今年工作實在不好找”，年一過完，他就馬不停蹄地到江西、湖南等地跑了10多家招聘單位。昨天上午，他好不容易接到了這家單位的“橄欖枝”，但又拒絕了：“合同一簽就是五年，太長了，不想太早被定型”……

　　記者隨機采訪了10多位大學生，他們都表示：第一份工作不超過3年，“總不能把自己最有朝氣的五年時光都綁在一家單位身上吧，那不成‘賣身契’了？”，大四學生吳歡說。

　　五年合同被大學生當成了“賣身契”？胡先生介紹，五年合同期是個試金石，“有沒有忠誠度一試便知，愿意簽的都是經(jīng)過認真考慮的”。

　　據(jù)悉，此次招聘會有來自全國223家單位參會，提供就業(yè)崗位1.2萬余個。

　　近2萬名畢業(yè)生早上8點多就趕來排隊入場，還有不少大一新生來提前預熱。就業(yè)形勢嚴峻的情況下，大學生該怎么“突圍”？該校招生就業(yè)指導處處長王侃建議，大學生要根據(jù)自己的專業(yè)特點、性格特點進行自我評估，同時正確面對找工作過程中遇到的挫折。(見習記者朱佳琦通訊員陳凌)