為不斷提升職工民主管理質量和效能，進一步適應“兩個轉變”要求，服務企業“三集五大”體系建設，淅川縣電業局，近期，開展了職工民主管理工作示范項目創建活動。

　　按照《國家電網公司職工民主管理綱要》要求，構建企業科學化、規范化、常態化的職工民主管理工作示范項目創建機制，營造創先爭優氛圍，促進企業管理提升，維護企業和諧發展，為加快建設“一強三優”現代企業做出積極貢獻。

　　全面貫徹《國家電網公司廠務公開管理辦法》，做好企務公開民主管理工作創新，規范執行《企務公開“531”工作法》。進一步規范公開層次、完善工作制度，創新工作載體，落實好職工的知情權。筑牢“黨組織統一領導、行政具體實施、紀檢監督檢查、工會協調推進、職工積極參與”的企務公開常態工作機制，取得黨政放心、職工滿意的工作成績。建立健全職工代表議事制度機制，圍繞企業生產經營管理、職工權益保護等重大問題，及時進行溝通、研究、討論、審議、決策。

　　落實國網公司《班組自主管理制度》各項規定，整合班組管理資源，建立班家共建機制，完善管理制度，規范職工行為，實施績效激勵，圍繞企業發展、職工成長開展實踐活動。綜合機制建設引導職工加強自身建設，激勵班組加強自身管理，全面提升班組管理水平，促進職工、班組與企業共同發展。

　　認真執行合理化建議管理規定，積極參加、組織開展合理化建議活動，開展合理化建議的成效與激勵機制建設的研究和實踐，規范與優化合理化建議的征集、審評、落實、反饋、交流、獎勵的內容、形式和方法。 在促進企業創新業務流程、改善經營管理、推動技術升級、提高效率和效益等方面取得顯著成績。

　　做好局長聯絡員制度建設，建立健全聯絡員的選聘、座談、調研、培訓機制，落實聯絡員的權利義務，明確各方工作職責。暢通企業領導聯系基層、了解基層的信息渠道，促進依法決策、民主決策、科學決策。

　　做好員工聯絡員制度建設，在非職工代表身份的員工中選聘聯絡員，建立切合實際、符合企情的工作制度，引導聯絡員積極貫徹上級決策部署，主動建言企業經營管理，有序反映職工合理訴求，及時傳遞基層意見建議，促進企業和諧穩定。建立起全體職工與企業領導之間快捷高效、實時常態、和諧民主的溝通機制。

　　通過職工民主管理工作示范項目創建活動的有力開展，進一步促進了淅川局的民主管理工作，為企業的持續、健康、快速發展奠定了堅實的基礎。(張偉)