為進一步加強機關作風建設，提高干部執行力，11月25日，鄧州市電業局強化問責機制，對重點工作進度排名靠后、責任心不強、工作不力、辦事拖拉的單位負責人進行進行約談或誡勉談話，誡勉情況列入干部檔案，作為綜合評優、提拔任用的主要依據。

　　據了解，該局出臺這一嚴厲舉措，是針對近期在深入基層“明查暗訪”、營銷大普查、機關作風建設等工作時，發現少數部門和單位進度緩慢、執行疲軟、效率低下、作風散漫、責任淡化，嚴重制約工作質量和效果，給圓滿完成工作目標帶來極大影響。

　　該局強化問責機制，樹立剛性化、高定位的執行理念，接受任務不講條件，執行任務一抓到底，完成任務追求圓滿，用嚴格的制度規范行為，用科學的機制激勵干勁，充分調動員工執行任務一抓到底的積極性，形成“心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩”的工作氛圍，確保年初制定的各項目標任務圓滿完成。（王亞剛）