12月8日， 為全面深入開展“強責任、轉作風、做一名合格員工”大討論活動，鄧州市電業局結合實際和中心任務，以“三抓三促”(即抓討論促氛圍、抓談心促思想、抓管理促行為)緊扣活動主題，從三個層面有效推進作風轉變，引領員工做合格、爭優秀。

　　抓討論促氛圍，該局認為，要讓廣大員工深刻領會此次活動的精神實質，營造氛圍是首要任務。一方面是內部營造，形成黨政工團齊抓共促格局。另一方面是外部營造，廣邀服務質量監督員和大客戶代表集中進行“會診把脈”，積極主動收集意見和建議，從中查找影響客戶滿意度的不良行為和不合格員工，掀起活動熱潮。

　　抓談心促思想，談心是一個能夠讓員工獲得申述和釋放情緒的渠道。該局秉承“不談心就不會知心，不知心就無法交心，不交心就不能齊心，不齊心何談凝聚力”的人文關懷溝通方式，針對不合格員工啟動員工輔導計劃，及時了解其真正原因，進一步挖掘企業內部和員工自身存在的深層次問題。

　　抓管理促行為，面對員工人數多，員工責任心、職業素養參差不齊的實際問題，如何管理好這支員工隊伍是該局開展此次活動的關鍵任務。為此，該局以大討論活動為契機，修改和完善了各項規章制度，進一步嚴明工作紀律，加強對員工陳規陋習的監督檢查力度，對于查出的不遵守企業規章制度的員工，采取通報批評、考核等措施予以懲處。通過用制度規范行為、按制度辦事、用制度管人的有效管理機制，鞭策廣大員工自覺養成遵章守紀的習慣，使該局進一步營造了干事創業、風清氣正的良好氛圍。(王亞剛)