3月18日，內鄉縣電業局組織開展2015年“師帶徒”合同簽訂儀式。

　　近年來，該局高度重視“師帶徒”工作的開展，認真研討管理辦法提出了多方面建議：明確要求各單位應建立相應的“師帶徒”工作制度，以加強對新員工、轉崗員工和中級工及以下技能等級員工的培養；生產、經營一線技能操作崗位必須開展“師帶徒”工作，其他崗位可由各單位結合實際，自行確定；各單位應結合實際，建立相應的獎懲制度，對師徒雙方進行激勵約束，以提高教、學雙方的積極性；在堅持本人自愿的原則下，師徒雙方必須簽訂書面合同，明確責任和義務，合同期限原則上不應低于1年；該局將“師帶徒”活動擴展到政工、財務、人力資源等管理層面，在多方面起到“傳、幫、帶”作用，促進師徒雙方互相促進，同時影響帶動周圍員工，逐步在企業內部形成“比、學、趕、幫、超”的良好形勢，營造起尊重人才、尊重勞動，積極向上的濃厚氛圍。(李蒙慧)