一個時期以來,淅川縣電業(yè)局采取多項措施,卓力強化民主管理工作。他們重視基層呼聲、拓展民主參與,在非職工代表身份的員工中選聘聯(lián)絡員,引導聯(lián)絡員積極建言企業(yè)經(jīng)營管理、有序反映職工合理訴求、及時傳遞基層意見建議,密切職工代表與職工的聯(lián)系。
嚴格履行民主程序,召開平等協(xié)商會議,完成集體合同的協(xié)商、修訂工作。加強提案閉環(huán)管理,提案辦復率100%。開展職代會質(zhì)量評估和職工代表述職評議。
拓寬路徑深化民主。圍繞實踐“雙路徑”、強化“三保障”、打造“一示范”,制訂職工民主管理“231”創(chuàng)建方案,實施15個示范項目。
深化和諧機制建設,推進職工代表巡視、班組自主管理等制度,實現(xiàn)了職工代表參與、職工自主參與“雙路徑”同頻共振,得到了市公司工會肯定。
開展職工民主管理工作“231”示范項目創(chuàng)建活動,做到15個創(chuàng)建項目有制度、有流程、有載體、有落實。
舉辦職工代表培訓班,組織開展 “我為企業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議月活動。
組織開展職工代表巡視檢查安全生產(chǎn)和勞動保護活動,抓好提案辦理,全方位跟蹤處理過程,辦復率100%。
做好工會九必報、基層信息報送等工作,及早反映職工訴求,尋求解決辦法,把勞動關系矛盾及時化解在基層。
完成了13個國網(wǎng)公司達標班組和2個“六型一化”標桿班組創(chuàng)建工作。( 張偉 楊丹丹 )











