桐柏縣機關事業養老保險局強化部門協調，堅持“以人為本，將服務與管理有機結合，服務中加強管理，管理中體現服務”的理念，以確保離退休人員養老金按時足額發放為中心，以基金征徼為重點，積極創新機關事業養老保險管理工作的有效途徑，努力提高能力建設水平，取得了較好成效。

　　抓收繳，確保養老保險費足額入庫

　　認真做好養老保險繳費基數核定�？h機關事業養老保險局對全縣參保單位養老保險基本信息進行了全面核定，由參保單位報送當年基本參保信息，請縣人社局出具全縣工作人員基本信息，核對是否存在少報、漏報現象。對各參保單位的在職及離退休人員實行100%稽核，不留死角。2013年，全縣參保單位217家，參保人數17827人，參保率達100%。

　　切實強化養老保險費收繳力度。年初制定測算表，每月進行統計一次。2013年共征收養老保險費10812萬元，征繳率達95.2%，完成上級下達任務的180.2%。同時，狠抓欠費的清繳工作，對拖欠養老保險費的，不繳清不辦理退休金發放手續，有力促進了征繳工作開展，共清欠228萬元。

　　強化養老保險關系動態管理。為切實防止欠費斷檔問題發生，定期核對參保人員變化情況，對調入調出人員及時督促轉移養老保險關系，認真登記轉移臺帳，準確記錄繳費等情況。嚴把新增人員養老保險關系建立關，對招考、安置的新增人員，逐一建立養老保險關系，避免斷檔欠費現象發生。

　　抓支付，全面落實參保人員養老保險待遇   

　　及時足額發放離退休人員離退休費�？h機關事業養老保險局加強各方協調，確保及時將養老金劃撥到位。按月及時足額發放離退休人員養老金，保證了離退休人員的基本生活，維護了社會的穩定。共為4743名離退休人員發放離退休費及生活補貼10211萬元，支付率100%。

　　便民利民方式人性化發放養老金。養老金發放的社會化、人性化，切合時代的要求。根據離退休人員分布情況，對所有離退休人員養老金按照就近發放的原則，全部委托銀行實行社會化發放。同時，對離退休人員進行了一次全面的個人檔案信息整理，并開展了離退休人員養老金領取資格認證，及時更新退休人員和死亡人員信息，防止了虛報冒領養老金現象的發生。

　　嚴把轉移退付關口防止基金流失。認真審核辦理工作調動人員養老保險關系轉移手續，無論是縣內調動還是調出調入人員，實行養老保險關系手續與工作調動手續同步辦理。

　　抓基礎，切實規范養老保險基金管理

　　嚴格基金管理。當月收繳的養老保險費，月底前全部從收入戶轉入財政專戶，養老金由財政專戶轉入支出戶統一撥付，防止了擠占、挪用基金情況的發生。實行基金帳務核對制度，堅持月月與銀行和財政專戶對帳，確保基金安全完整。

　　強化稽核落實。采取書面稽核和實地稽核相結合的辦法，對參保單位進行全面稽查，防止參保單位瞞報漏報，最大限度地堵塞漏洞，避免基金流失。目前已對168家參保單位實行稽核，書面稽核5815人，實地稽核2701人。

　　規范基礎臺帳。健全完善基礎臺帳，建立了手工臺帳與微機臺帳雙軌運行的管理運行機制，及時準確登記養老保險繳費申報、核定、收繳、轉移、撥付等情況，以臺帳監控微機操作，確保養老保險信息管理系統數據的準確性。

　　抓作風，著力強化自身建設

　　實行責任考核。推行目標管理責任制，根據工作人員崗位職責和業務分工，細化工作任務，明確考核指標，制定獎懲措施。

　　加強日常監督。加強對平時養老保險個人帳戶的登記與財務對查，查業務系統是否及時登帳，查退休費發放是否準確，查收款收據是否開具準確等。

　　提升服務水平。采取專題講座、討論交流、考試考核等多種形式，增強學習的針對性，調動干部的學習積極性，使干部隊伍整體素質進一步提高。