本報記者 王淼
勞動者出于工作需要，在上下班途中改變了往返于單位和住所之間的最佳路線，卻意外受傷，這能算工傷嗎？桐柏縣法院審理一起這樣的案件時，以判決駁回用人單位訴訟請求的方式對勞動者的工傷予以認(rèn)可。
案情
改變上班路線出事故
蔣某是當(dāng)?shù)匾患曳b廠的女工，家離工廠有9公里距離。2013年10月的一天早上，蔣某騎電動車上班時突然想到頭天還有落下的工序沒做完，為了盡早趕到廠里，便選擇自己從沒走過的幾條泥濘小道加速行駛，在經(jīng)過一條小道時被一輛摩托車撞倒。
經(jīng)交警部門認(rèn)定，蔣某承擔(dān)事故的次要責(zé)任。蔣某于次月向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定，人社部門作出蔣某屬工傷的認(rèn)定決定。服裝廠不服該決定，提起行政訴訟，請求撤銷工傷認(rèn)定。服裝廠的理由為蔣某從家到單位放著最佳路線不走，卻選擇路途較遠(yuǎn)且路況不好的小路，若對其予以工傷認(rèn)定，則明顯擴(kuò)大用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的風(fēng)險范圍，有失法律公正。
判決
駁回服裝廠訴訟請求
本案經(jīng)庭審調(diào)查得知，蔣某到單位有幾條路線，其常走的沿312國道的路線為最佳最短行駛路線，且都是路況較好的大路。蔣某當(dāng)日選擇的道路其實(shí)離單位并不近。
桐柏縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然蔣某違反“常理”選擇了最難走的小路上班，但對 “上下班途中”的理解，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、生活和工作習(xí)慣、一般社會生活經(jīng)驗(yàn)及社會情理，結(jié)合機(jī)動車事故是否發(fā)生在上下班的合理時間內(nèi)等因素，綜合進(jìn)行判斷。遂認(rèn)定人社部門工傷認(rèn)定結(jié)果合法，依法判決駁回服裝廠的訴訟請求。
說法
上下班路線應(yīng)綜合考慮
我國法律、行政法規(guī)對于何為 “上下班途中”，目前還沒有進(jìn)一步的含義界定。從工傷保險制度的設(shè)計初衷來看，該制度以保護(hù)弱勢群體的利益為立法目的，突出體現(xiàn)對受害人的保護(hù)。“上下班途中”，應(yīng)當(dāng)是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。實(shí)踐中，對職工是否是在“上下班途中”受到傷害的判斷，必須要確立“合理時間”的標(biāo)準(zhǔn)。只有是為“上下班”這一目的而在路途中受到交通事故傷害的，才符合認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。
本案中，蔣某是為趕工作而臨時選擇走小路，其主觀意愿是想選擇便捷快速的道路，從而用最短的時間趕到工廠上班。如果斷然將勞動者為了工作目的而改變了所謂“最佳”組合的上下班路線，在新的路線中發(fā)生了交通事故否定為工傷的話，不僅損害的是勞動者受到傷害的身體權(quán)益，也不利于其用心工作，從而也間接損害用人單位利益。
職工上下班路線是否合理，關(guān)鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內(nèi)，符合社會常理及習(xí)慣，即便是其選擇稍微較遠(yuǎn)的路線也是合理的。而如果職工的行為明顯不屬于正常的工作需要，且路線距離明顯不合理，則不能認(rèn)定為合理路線。
