南陽報業(yè)傳媒集團(全媒體記者 任華裔)

　　推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，打造南陽教育基地品牌……2017年，全市組織工作的25項重點確定。

　　加強教育培訓(xùn)

　　嚴把選用關(guān)口

　　深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。堅持學(xué)思踐悟、知行合一，堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，依托南陽日報黨建專版、手機報等平臺，增強學(xué)習(xí)教育的針對性和實效性。突出問題導(dǎo)向，堅持邊學(xué)邊查邊改。持續(xù)實施“頭雁計劃”，抓好全市黨員干部十九大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

　　打造南陽教育基地品牌。瞄準全國一流，彰顯唯一特色，加快南水北調(diào)精神教育基地建設(shè)進度，爭取10月正式投入使用。挖掘整合南陽紅色教育資源，總結(jié)提煉南陽“農(nóng)運會精神”“南水北調(diào)精神”和優(yōu)秀傳統(tǒng)官德文化，培養(yǎng)宣傳先進典型和道德模范，不斷開發(fā)黨性教育特色課程。

　　精心組織換屆工作。認真貫徹落實中央、省委、市委決策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，嚴密組織實施，嚴把時間節(jié)點，確保縣鄉(xiāng)人大、政府、政協(xié)換屆工作平穩(wěn)順利。

　　嚴把選人用人關(guān)口。把好標準關(guān)，在工作政績和群眾認可度的交叉點上選用干部，真正把政績突出、群眾認可度高的干部選出來、用起來。把好審核關(guān)，堅持“五個必”，堅決把“帶病”干部擋在門外，切實把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x優(yōu)用好。

　　加強日常監(jiān)督管理。突出管早、管小、管平時，建立完善日常監(jiān)督制度。加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實力度，按照10%的比例要求對市管干部進行個人有關(guān)事項隨機抽查核實，對不忠誠、不真實的嚴肅處理。

　　持續(xù)強基固本

　　提升黨建水平

　　提升基層黨組織整體功能。持續(xù)實施“強基工程”，扎實推進基層服務(wù)陣地建設(shè)，抓好基層干部隊伍建設(shè)，加大對“村霸”、宗族惡勢力的整治力度，加大抓黨建促脫貧攻堅力度，加強軟弱渙散村整頓，強化基層黨建工作保障。

　　拓展“黨建+”模式。依托各級便民服務(wù)平臺，開展“黨員先鋒崗”“服務(wù)標兵”等評選表彰活動。推行“黨建+”模式，著力在“黨建+”加什么、怎么加上下功夫。

　　全面加強城市基層黨建工作，年底前所有城市社區(qū)達到黨建示范社區(qū)標準。切實加強國有企業(yè)黨建工作，建立完善黨組織參與企業(yè)“三重一大”事項決策的具體規(guī)定。統(tǒng)籌推進“兩新”組織和機關(guān)黨建工作，按每個縣區(qū)不低于10個的標準，高標準建設(shè)一批“兩新”組織黨建示范點。

　　規(guī)范基層兩項機制。以拓展運用“四議兩公開”工作法為重點，進一步規(guī)范基層民主科學(xué)決策機制，實現(xiàn)城市社區(qū)“一征三議兩公開”工作法、村民小組“一提二審三通過”工作法規(guī)范運用全覆蓋。

　　嚴格黨的組織生活制度。進一步規(guī)范“三會一課”、民主評議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，推動黨的組織生活制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。

　　落實“人才新政”

　　深化作風(fēng)建設(shè)

　　緊貼發(fā)展精準引才。切實抓好“人才新政”的貫徹落實，進一步優(yōu)化引才用才軟環(huán)境，適時組織對政策落地情況進行督導(dǎo)檢查。圍繞項目建設(shè)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級開展急需緊缺人才需求調(diào)查，制定年度人才引進計劃。主動“走出去”，組織開展“城市行”“校園行”等專項引才活動。

　　優(yōu)化人才服務(wù)保障機制。依托產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、電商創(chuàng)業(yè)園建設(shè)“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”，開設(shè)“回創(chuàng)”服務(wù)站，為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供一條龍便捷服務(wù)。充分發(fā)揮南陽眾創(chuàng)空間的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)建成一批眾創(chuàng)空間，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立企業(yè)家人才庫，健全人才工作目標責任制。

　　深化“三亮三評”。以解決“三浮問題”為重點，把“三亮三評”作為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的重要抓手，推動深化完善，實現(xiàn)常態(tài)長效。持續(xù)開展“亮?xí)裨u”行動，構(gòu)建全方位的責任體系。

　　實施多維評價。創(chuàng)新建立干部多維評價信息系統(tǒng)，立體多維考察干部。實行干部“三單三報告”政績紀實制度，建立干部政績紀實檔案，為系統(tǒng)研判干部履職盡責情況提供可靠依據(jù)。

　　健全責任機制

　　從嚴管理隊伍

　　健全責任機制。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真落實分管領(lǐng)域黨建工作直接責任。堅持工作項目化、項目標準化，實行季考評、年獎懲，把黨建工作與經(jīng)濟工作同觀摩、同考評。

　　完善考評機制。建立責任明確、考核規(guī)范、評價科學(xué)、獎懲分明的黨建工作考評體系。組織開展縣鄉(xiāng)黨委書記、市直單位、市管大中專院校和國有企業(yè)黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議，形成全覆蓋的履職評議體系，層層壓實責任，推動工作落實。

　　創(chuàng)新督導(dǎo)機制。持續(xù)運用“四季督查法”，采取“CT掃描”、隨機暗訪、現(xiàn)場觀摩、搖號抽查等方法，一季一重點，季季抓落實，確保黨建各項工作落地見效。

　　強化能力提升。深入開展“迎接黨的十九大、鞏固提升組織工作”活動，引導(dǎo)組工干部加強學(xué)習(xí)、提升能力、展示形象，努力建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。

　　從嚴管理隊伍。堅持從嚴治部，強化履職盡責，制定科室和個人“兩單”，逐級簽字背書，倒逼履職盡責。(來源：南陽日報)