為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，我省將加速深化職稱改革，今后，全省職稱評審將重點考察職業(yè)道德，師德、醫(yī)德有問題“零容忍”，學(xué)術(shù)造假“一票否決”。這是記者從9月26日召開的全省職稱工作座談會上獲得的信息。記者 王紅
職稱評審權(quán)限下放2年基本完成
我省深化職稱制度改革計劃用2年左右時間基本完成下放職稱評審權(quán)限、暢通職稱評聘綠色通道、向基層一線實施傾斜、服務(wù)全省重大戰(zhàn)略等重點改革事項；用3年時間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評審標(biāo)準(zhǔn)、改進職稱管理服務(wù)方式、構(gòu)建適應(yīng)新發(fā)展理念的職稱管理運行機制等工作；到2020年，基本形成制度健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。
職稱評審重點考察職業(yè)道德
我省將加快修訂各系列職稱申報評審條件。職稱申報評審條件是深化職稱制度改革各項措施的集中體現(xiàn)，在職稱工作中具有“指揮棒”的作用。在修訂條件過程中，一要堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑u價導(dǎo)向，重點考察職業(yè)道德，對師德有問題、醫(yī)德有問題的實行“零容忍”，對學(xué)術(shù)造假“一票否決”。
論文不再作為應(yīng)用型人才限制性條件
今后，職稱申報要突出分類評價，按照精準(zhǔn)化原則，充分體現(xiàn)專業(yè)特點和行業(yè)要求，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)客觀公正評價人才，讓各類人才的價值得到充分尊重和體現(xiàn)。
要破除“唯論文”“唯資歷”“唯學(xué)歷”傾向，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益作為職稱評價的重要業(yè)績條件。合理設(shè)置論文要求，不再將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量。改變急功近利的短期行為，讓專業(yè)技術(shù)人才具有“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”的執(zhí)著堅守，立志做大學(xué)問，做真學(xué)問。
“激活”用人單位 職稱評審自主權(quán)
我省將進一步下放職稱評審權(quán)限，按照暢通渠道、動態(tài)管理、確保質(zhì)量的原則，有序推進職稱評審權(quán)限下放，不斷擴大省轄市、縣（市、區(qū)）職稱評審權(quán)限。一方面，積極推進科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審，充分發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主導(dǎo)作用，使職稱評審標(biāo)準(zhǔn)與崗位聯(lián)系更加緊密，與單位用人思路更加契合。通過自主評審，進一步激活用人單位自主權(quán)，真正讓單位有用的人評得上、用得好。另一方面，積極向省轄市、縣（市、區(qū)）下放職稱評審權(quán)限。衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)限下放。
各級人力資源社會保障部門在下放管理層級、推進單位評審權(quán)限下放的同時，決不能放棄監(jiān)管責(zé)任，必須加強事中事后監(jiān)管，避免一放了之。
2018年職稱申報評審“五公開”
2018年度全省職稱申報推薦和評審工作將全面展開，今年，省人社廳只對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，不再具體審核省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，不再對省轄市、省直管縣（市）高級職稱結(jié)構(gòu)比例備案，實行省直事業(yè)單位自主申報、主管部門核準(zhǔn)、省人社廳備案的模式，進一步保障和落實用人單位自主權(quán)。要認(rèn)真落實“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”申報推薦制度，切實做到職稱政策、申報計劃、推薦辦法、申報人業(yè)績條件、推薦結(jié)果“五公開”，真正把那些業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的人才推薦出來。
