猛犸新聞·東方今報記者 付雨涵
今年的年度大考比往年來的早了一些。為正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，促進事業單位工作人員履行崗位職責，新年剛過，鄭州啟動2018年事業單位工作人員年度考核。
按照鄭州市人社局公布的事業單位年度考核方案規定，事業單位工作人員年度考核對象為事業單位（含市批參照公務員待遇管理的事業單位、機關工勤）中的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。事業單位工作人員年度考核，以聘用合同和崗位職責為基本依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。
事業單位工作人員年度考核，實行平時考核與年度考核相結合。考核按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實施。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
政策規定，年度考核結果將作為調整事業單位工作人員崗位、續聘、解聘、增資、晉級以及實施獎懲等的重要依據。
