原標(biāo)題：《鄭州男子疫情期間居家辦公 遭單位工資減半發(fā)放 “這合理嗎？”》
大象新聞·東方今報(bào)首席記者 付雨涵
“疫情期間，公司通知我們居家正常辦公。復(fù)工后卻給我們說，工資減半發(fā)放，這合理嗎？”9月底，鄭州男子齊先生向記者“控訴”單位的不公正待遇。
齊先生在鄭州一家電子商務(wù)公司做工程師，今年8月初，受疫情影響，寫字樓封閉，公司暫時(shí)安排大家在家辦工，8月底才相繼回歸公司。9月底，齊先生的工資卻只發(fā)了一半，他向財(cái)務(wù)詢問，得知疫情期間，公司規(guī)定工資減半發(fā)放。
“居家辦公是單位定的，在家也沒有影響工作進(jìn)度，工資減半合理嗎？”因?yàn)檫@事，齊先生和公司鬧得頗不愉快。
10月17日晚，記者聯(lián)系上齊先生，齊先生表示，經(jīng)過調(diào)解，目前已經(jīng)和公司達(dá)成和解，剩余工資已補(bǔ)發(fā)到位。
那么，問題來了，疫情期間居家辦公工資減半合理嗎？
“居家辦公，只要提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤向員工支付工資。”河南春屹律師事務(wù)所主任張少春表示，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020年疫情之下，河南省人力資源和社會(huì)保障廳結(jié)合我省實(shí)際，曾發(fā)布《妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》（下簡(jiǎn)稱“通知”），對(duì)疫情期間涉及到的勞動(dòng)關(guān)系工作問題，做出詳細(xì)解答。
通知里規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)要求，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要開辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。
另一個(gè)問題來了，疫情期間可以解除合同嗎？
“當(dāng)然不可以。”張少春表示，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
值得關(guān)注的是，員工在家上班可以與用人單位約定工資待遇，只要不違反最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么在雙方達(dá)成一致意見的情況下就是可以執(zhí)行的。
