校園招聘會“餡餅”or“陷阱” 辨識有妙招(2)

　　支招：

　　辨識方法一：認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)招聘兩大形式

　　宋寧介紹，若想辨識“含金量”較高的校園招聘會，首先需要了解企業(yè)在校園展開招聘時(shí)一般習(xí)慣采取的方式。

　　企業(yè)專場招聘會可以細(xì)分為兩種形式：一種是企業(yè)高校宣講會的形式，采取這種形式的企業(yè)通常現(xiàn)場不接受簡歷，也不進(jìn)行面試；另一種形式是企業(yè)在做宣講會的同時(shí)，接受求職者簡歷并進(jìn)行現(xiàn)場面試。根據(jù)企業(yè)需求不同，所采取的形式也有所差異。

　　“在通常情況下，后一種專場招聘會比較常見于一類重點(diǎn)高校的學(xué)生，因?yàn)橐活愔攸c(diǎn)高校的學(xué)校知名度較高，學(xué)生質(zhì)量也相對比較高，因而能吸引更多知名企業(yè)參與，而企業(yè)為了爭奪人才，往往會進(jìn)行現(xiàn)場的招聘活動。”宋寧認(rèn)為，相對而言，二、三類高校的應(yīng)屆畢業(yè)生參加宣講會的頻率會大一點(diǎn)，因?yàn)榕e辦專場招聘會的企業(yè)很多都是跨國大企業(yè)，這些企業(yè)的招聘要求比較高，而舉辦宣講會招聘的企業(yè)以中小型企業(yè)為主，招聘要求相對會低一些，更加適合二、三類高校的畢業(yè)生。

　　辨識方法二：

　　利用網(wǎng)絡(luò)了解企業(yè)真實(shí)招聘需求

　　某些企業(yè)為了更好地促進(jìn)其產(chǎn)品的銷售，或?yàn)榱送怀鲎陨淼漠a(chǎn)品品牌，利用校園招聘的噱頭在高校進(jìn)行宣傳活動，但其實(shí)他們真正的招聘需求并不大，甚至可能根本沒有招聘需求，宋寧認(rèn)為這種招聘會對學(xué)生求職的幫助不大。若想辨別真正的就業(yè)機(jī)會，如何準(zhǔn)確了解企業(yè)的真正招聘需求很重要。

　　但作為一個(gè)大學(xué)生，怎樣才能了解這些信息？

　　宋寧說：“首先可以通過專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，不少招聘網(wǎng)站的校園招聘頁面會詳細(xì)介紹該企業(yè)招聘的詳細(xì)信息，同時(shí)有專家專門針對校園招聘為學(xué)子提供建議。另外，學(xué)子們要學(xué)會靈活運(yùn)用校園媒體，譬如校園BBS、局域網(wǎng)等等，去了解企業(yè)在高校招聘方面的具體進(jìn)程和形式，以作出更加準(zhǔn)確的判斷。”

　　一般來說能進(jìn)入校園做宣傳的企業(yè)相對來說是業(yè)內(nèi)比較知名的企業(yè)。即便“誤入”了沒有實(shí)際需求的招聘會，宋寧建議也不妨去看看，因?yàn)楫厴I(yè)生可以趁機(jī)了解這家企業(yè)的發(fā)展過程、企業(yè)文化以及產(chǎn)品特點(diǎn)，這對以后的求職有一定的幫助。