新興職業發布制度
2004年8月，人力資源和社會保障部建立定期官方發布新興職業的制度，至今共發布12批、122個新職業信息，其中110個新興職業配有“國家職業標準”，最新一次的發布時間為2009年11月發布的“第十二批新職業”。
“公共營養師”、“糖果工藝師”、“創業咨詢師”，這些所謂“新興職業”不是什么新鮮事，多年前，它的出現曾打破人們對職業分類的思維藩籬。但，當“新職業”進入市場多年，人力資源業內卻用“尷尬”二字來形容它們的市場表現。
新職業，到底是玩了一個概念，還是真能許你一個前途？
2008年起，“新職業”發布速度放緩，表面看是金融危機因素，更深層的原因是“新職業”暴露出后續的職業發展問題
“新興職業”發布基于職業的更迭變化，它立體地展示職業名稱和內涵，完善我國國家職業分類和標準體系。另外，新職業的發布還能帶動職業教育培訓，對促進就業與再就業都起到重要作用。
值得注意的是，從2008年開始，新興職業發布速度明顯放緩，這與當時全球經濟危機造成就業低迷有關。不過，求職網站的數據同時顯示，多數新職業其實面臨就業機會不多、薪水也不高的問題。另外，由于針對新職業的培訓落后于企業的實際需求，技能人才的缺口長期存在。
可以看出，2008年后，“新職業”發布從最初的“熱火朝天”趨向冷靜態勢。在發布腳步放緩的同時，“新職業”后續的職業發展問題逐漸暴露出來。
122個新興職業目前呈現4種狀況：“老瓶裝新酒”與原有職位重疊、太超前以至市場需求少、需求量大但技術含量低、以及技能要求高、人才少的“有市無才型”
第一類“老瓶裝新酒型”，指那些原來就有的職業，只是現在有了新名。比如人保部2004年第三季度發布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發布的“玩具設計師”，另外還有“游泳救生員”、“駕駛教練員”等，這些新職位在企業中早有類似崗位，只是名稱各有不同，新職業發布統一了崗位名稱。
但問題是，此后很多企業交付求職網站的崗位名稱還是“老名字”，求職者搜索崗位時如果按照“新職業”名稱，很可能找不到空缺崗位。以2006年第三季度發布的“品牌管理師”為例，它其實相當于企業中的“品牌經理”，在求職網站上搜索“品牌管理師”職位，只有3個；但搜索“品牌管理”，有9000多個空缺。
第二類新職業是太過超前，以至于市場需求少。它包括一度很時尚的“公共營養師”、“糖果工藝師”、“創業咨詢師”等。這些新職業至今還停留在概念階段，實際技能適用范圍很少。諸如“企業文化師”、“客戶服務管理師”等在企業中沒有相應職位，參加過所謂職業培訓的求職者事后發現，很難找到工作。
