“現在的大學生太自我了，一點責任感都沒有。”昨日，武漢一家教育培訓公司的人事主管丁女士向記者抱怨，她剛剛聘用的一名女生葉茗(化名)提出了提前放假的要求，理由是回鄉的車票已經買好了，希望公司可以特殊照顧。“我沒批準，她卻表示一定要走，哪怕被辭退也無所謂�！倍∨繃@道，葉茗還有半年才畢業，當初破格聘用是因為她十分優秀，沒想到她卻給公司出了個難題。
公司：難以滿足無理要求
“我還是頭一次碰到這樣的員工！”丁女士告訴記者，雖然葉茗還沒有正式畢業，但公司還是花費了大量精力對她進行培訓，并安排了相應的崗位�！八龍猿痔崆胺偶伲瑒e的同事就必須分攤她的工作，同時也會造成管理上的混亂。”丁女士無奈地說，她苦口婆心地勸說葉茗不要太任性，可對方卻并不領情，強硬表示若不準假就辭職。“她說自己還沒畢業，還有時間繼續找工作，況且這是她最后一個寒假，她不想浪費�！倍∨靠嘈Φ�，這個女孩完全沒有做好走向社會的準備，缺乏起碼的責任心。
無獨有偶，武昌一家廣告公司的經理張先生也遇到了類似的問題。他們公司去年招聘了一名大四女生小莫，月薪3200元。雖然小莫還有半年才畢業，可她在面試時的表現讓張先生十分滿意，認為她完全能夠勝任公司的職務，于是破格聘用。誰知幾天前，小莫向張先生提出了幾點令其意外的要求。“她說學校馬上要封校了，希望公司能為她解決住宿問題，并安排一名女同事陪她一起住，理由是一個人不安全�！睆埾壬嬖V記者，小莫入職時他就明確表示了員工的吃、住問題要自行解決，公司每月會發相應的補貼，當然不能為她破例。小莫被拒絕后，又提出春運期間車票難買，希望早點放假，同樣被張先生拒絕。兩次被拒后，小莫提出了辭職請求。
新人：尚未適應社會角色
記者隨后聯系上了葉茗和小莫，對于公司的不滿，她倆大呼委屈�！斑M公司后，我工作非常努力，難道提一點小要求也很過分嗎？”小莫說，由于學校過于偏遠，她每天早上7點就得出門，擠兩個小時的公交上班，這樣的日子持續了兩個多月，她從來沒有抱怨過�！拔业母冻鏊麄儧]有看到，只是一味地指責�！毙∧Q，公司缺乏人文關懷，對員工疏于關心的態度是她辭職的主要原因。
葉茗在對記者傾訴苦衷的同時坦言，她確實還無法適應職場人的身份�！捌綍r辛苦點無所謂，可馬上就要過年了，看到其他同學都回家了，心里很不是滋味。”葉茗說，她天天一個人回宿舍、吃飯，一接家里的電話就想哭�！拔耶吘惯�沒離開校園，而且年前又不是很忙，公司為什么不能體諒呢？”葉茗告訴記者，她的家人也贊成她的做法，并表示，女孩子沒必要還沒畢業就出去工作，回�？佳幸彩遣诲e的出路。
專家：擇業之前調整心態
“擇業之前，一定要調整好心態。”湖北省人才中心的一名工作人員表示，葉茗和小莫的問題并不是個例，目前有不少大學生在畢業前就找到了就業單位，他們的專業素養都很不錯，關鍵是要找準定位，區別對待自己的兩種身份。“有些同學在工作時總覺得自己還沒畢業，同事和領導應該多關照，受一點委屈就想辭職�！彼毖�，從踏上工作崗位的那一刻起，同學們就應該迅速適應角色的轉變，樹立起基本的責任感。
“高校的相關職能部門應該盡早對大學生進行系統的就業教育，不僅要訓練學生的就業技巧，更要培養他們的社會性�！痹摴ぷ魅藛T建議說，與此同時，用人單位也應該對初入職場的大學生多一點包容和耐心，在維護他們工作熱情的同時，引導他們樹立踏實、客觀的職業精神。
