上海復旦大學發現，市場對會講普通話的MBA學員的需求越來越大。復旦管理學院職業發展中心主任黃智穎表示：“我觀察到的現象是，跨國公司有美國和歐洲的雇員，現在他們希望招聘更多的本土MBA學員。”他補充稱，招聘模式改變有一個特殊原因，“工業企業和金融公司都在向中國西部擴張，因此它們需要更多的本土員工。”
印度管理學院艾哈邁德巴德分校實習委員會主席薩拉爾·慕克吉指出，印度的市場也在改變，這里冠以MBA名稱的項目幾乎無一例外地將目標對準新近畢業的大學本科學生。因此開展PGP-X項目(一種需要工作經歷的MBA項目——譯者注)的印度商學院和IIMA等商學院，必須讓雇主認識到具有工作經驗的MBA學位的價值。慕克吉表示，他們的工作開始奏效。“在過去一年里，我看到越來越多的公司來學院專門招聘攻讀PGP-X項目的學員”。
但是高薪就業機會復蘇也不一定全是好消息，人們對男女之間的薪資差距感到擔憂——在MBA畢業生中，女性只占三分之一左右。就業辦公室員工表示，一流雇主那里基本沒有差別，但歐洲研究機構Catalyst的董事總經理埃莉諾？塔比？哈勒爾-喬登表示，他們的研究則顯示情況并非如此：就商學院畢業后的第一份工作而言，女性MBA學員的平均薪資比男性少4600美元。
一個可能的原因是，男性學員和女性學員進入的行業不同。Universum每年針對MBA學員所青睞的雇主進行調查，最近它們對歐洲MBA畢業生的調查結果顯示，在理想雇主的排名中，女性將奢侈品公司LVMH排在第五，而男性則把這兩家公司排在第25位和第58位。相反，男性將保時捷排在第12位，而女性將其排在第52位。
哈勒爾-喬登并不認可上述結果，她表示，當談論薪資差距時，人們很容易“指責受害者”。“這當然是你初入職場時在公平方面得到的一記警鐘”。
