探尋考研抉擇背后就業困局
好工作門檻高單位選人標準水漲船高
以往的就業統計數據顯示，研究生的就業率總是趕不上本科生。因此，很多人感慨，就業壓力促生了“學歷倒掛”的怪現象。
其實，這是一個相對片面的結論。因為一個不可否認的事實是，但凡看上眼的好工作，其學歷要求一般是研究生。在人才供不應求的今天，用人單位的選才標準也相應地水漲船高了。這一現象在各級公務員考試以及事業單位尤其是高校或研究機構招聘時，尤為明顯。而這些單位是公認的就業“優質資源”。在這些單位面前，研究生學歷是最起碼的一塊敲門磚。
山東大學應屆畢業生小黃自考上大學的第一天起，就夢想著有一天能在高校工作，高校教師優越的社會地位和頭頂上熠熠生輝的光環讓小黃羨慕不已。在上大二時，在學兄的教導下他才意識到，要想到高校工作，必須考研，并且要順利拿下博士學位。從大二開始，小黃開始為考研做準備。“我的目的很明確，考研就是為了今后能在高校工作而提前鍍金。”小黃這樣告訴記者。
還有國有或知名合資大中型企業，他們的用人標準也很高，畢竟他們所提供的薪酬待遇以及發展前景，足以打動所有求職者。研究生學歷是這類單位的基本門檻，很多崗位因此也讓眾多本科畢業生望而卻步。
人力資源分析師劉爽在接受記者采訪時表示，“擇優錄取”是很多單位用人的一條基本原則，而在學歷上設置高門檻是“擇優錄取”的一條標準。畢竟面對眾多的求職者，無論從工作崗位需求的角度，還是從提高招聘效率的角度上說，這樣一個門檻對于用人單位是一種必然選擇。
從社會發展的角度來講，隨著畢業生的逐年增加，就業的壓力也與日俱增，但這對于用人單位來說，則意味著更多的選擇。很自然地，用人單位的選人標準也隨之水漲船高。正是在這樣的就業要求下，那些為了追求更好工作崗位的本科畢業生，毫不猶豫地選擇了考研，在進一步提高專業知識的前提下，博取一個得以跨入那些所謂好單位的機會。
