3、上司會挑動手下爭斗，這是制衡，也是權術。
為什么職場內會有這么多紛爭呢？其實絕大部分人都沒有野心，他們不需要更高的職位，甚至不需要太多的錢。
可偏偏是這些人，卻相互撕咬在一起，讓整個職場變成斗獸場。
這是為什么？
答案很簡單，互相撕咬的人或許沒野心，可他們的上司卻有。在一個部門里，只需要兩個野心勃勃的上司，就足夠讓幾十人甚至上百個人爭斗起來。
電視劇《天道》里提出強勢文化和弱勢文化的區別。有野心的上司就是強勢文化的代表，他們完全可以遙控指揮，讓手下大打出手，而他們的手下，屬于弱勢文化的代表。沒有野心，沒有目標，除了受制于上司外什么都做不了。
一個沒有自己的目標，而無辜的為上司去戰斗的人，就是為別人的理想奮斗，是典型的龍套，最后的結果就是被犧牲。
對每個人來說，被利用是必然的，而強弱的區別就是在被上司利用的同時，你有沒有同時利用上司。(這一點，之后章節將具體談。)
還有一種情況也時常出現，那就是同一個上司卻挑逗幾個手下自相殘殺。這種例子通常發生在下屬隨時有可能威脅到上司時。
這是中國帝王術的杰作。古代時，帝王為了能更好的操縱臣下，就讓水火不容的人分列同級，讓他們互相競爭互相搏斗。
這種上司都相信，只有在競爭中，屬下才可以創造更好的成績，而同樣也唯有斗爭，才能令屬下對自己越發的忠誠。
總而言之，下屬斗則上司心安，下屬合則上司心亂，這是古例。
你明白了這些原理，就不會再去害怕上司所為，因為他們做的一切，實際都源自于心中的恐懼。
當你恐懼上司時，上司也在恐懼著你。
