“裸辭”群體多為精英女性
一份最新出爐、針對8000多人所作的2010年秋季跳槽特別調查報告顯示，今年未動過跳槽念頭的受訪者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動。在這波“挪窩”高峰里，“裸辭”的現象越來越多。
沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。來自向陽生涯管理研究中心的數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在高級白領、職場新人和職場媽媽這3類人群中。
“80后”職場人小優，大學畢業后在上海一家培訓公司做課程顧問，業務能力強，深受老板重用。
經過兩年多的努力，今年初她被提拔為部門副經理，工資漲了，手下還管著近10人的顧問團隊。剛開始時小優干得特別帶勁，然而僅僅兩個月后，她便泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務就行了，現在不僅要面對難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，日工作時間從8個小時延長到12個小時，業績指標卻遙不可及。
“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內部勾心斗角，客戶和競爭對手爾虞我詐，搞這些關系更累！”小優感慨萬分。
4月底，小優毅然“裸辭”。第二天，她獨自外出旅行了一個月�！爸幌氚压ぷ鲯伒眠h遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統統變得不重要了！”
一項職場“80后”針對“年末你會‘裸辭’嗎”的調查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”；有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。
“要不要‘裸辭’呢，很糾結！”32歲的多莉絲最近第N次思考這個問題�，F任廣告公司企劃經理的她，每天除了要應對繁重的工作外，還要照顧家人和剛滿1歲的兒子。企劃部是核心部門，關系錯綜復雜，工作節奏快。兩年前，多莉絲競爭到了這個職位，本想大干一場，沒想到意外懷孕，工作受影響，老板很有意見。原以為休完產假后就可以全心回歸職場，但事與愿違，好狀態一去不復返。
“面對客戶的無理刁難，卻只能忍氣吞聲，笑臉相陪；老板時刻盯著業績表現；平級同事勾心斗角，下屬虎視眈眈——我每天都在疲于奔命�！本薮蟮膲毫ψ尪嗬蚪z幾乎崩潰。另外，兒子從4個月起就一直由公公婆婆照顧，多莉絲覺得虧欠孩子太多。丈夫建議她辭職回家休息一陣，好好照顧寶寶。但她還想堅持：“好容易才奮斗到今天這個職位，真要辭職，會考慮很多，顧慮很多，所以很苦惱，很糾結。”
“裸辭”時固然輕松瀟灑，然而瀟灑過后需要面對的現實卻有些令人難以承擔。
