在招聘會所有的職位要求中，近七成標明需要1~2年的相關從業經驗 記者 王春勝/攝昨日是省人才市場節后首場招聘會的第一天，但與去年同期相比，求職者數量偏少。據省人才市場負責人介紹，目前我省技術人才和營銷人員最為緊缺。另外，由于物價上漲的影響，節后企業薪酬同比增長了10%。
現場
招聘會首日人數平平
昨日，省人才市場舉行春節后首場招聘會，招聘會將持續到明日結束。
招聘會上，600多家企業提供2.5萬個崗位，涉及各個行業，涵蓋從企業高管到一般工人各個崗位層次。招聘企業多為私營企業。
昨日上午，省人才市場內人頭攢動，但省人才市場一位工作人員稱，節后首場招聘會沒有去年的火熱，人數僅與去年的日常招聘會持平。對此，省人才市場流動黨委書記韋偉說：“節后首場招聘會較往年提前，加之前一日下了雪，出行不方便，所以來求職的人少了。按照往常的情況，第二天人數將會有大幅增加。”
此外，前來應聘的周小姐告訴商報記者，春節后是企業人才需求的高峰期，提供的崗位較為充裕，“這兩天不急著找工作，就是來看看，有好的崗位再下手。”商報記者詢問10多位求職者，與周小姐有同樣心態的人不在少數。
省人才市場工作人員預計，元宵節后大學畢業生、返鄉農民工等將進入市場求職，下周將迎來求職高峰。
需求
技工營銷人員最緊缺
“我們來招軟件工程師，但是有技術的人太少，我們開出5000元的工資，仍然很難招到。”市場內一家軟件開發公司的劉經理說。
韋偉介紹說，目前最緊缺的是營銷人員，技術含量較高的職位“很吃香”，但缺口很大。
目前營銷人員的需求占到總崗位需求的六成以上。“每個企業都需要大量營銷人員，但是這個職業需要有很強的能力和社會經驗，流動性也較大，所以企業需求旺盛。”韋偉說，技術型人才需求雖然不大，但是本身數量較少，另外不少技術人才選擇創業，所以不少企業雖然開出高薪，但仍招不到人。
特點
薪酬同比漲了10%
今年節后工資將會較同期有所上漲，漲幅普遍在10%左右。
省人才市場工作人員分析，大量企業入駐河南，出現用工短缺現象，特別是制造企業，技術工種調整幅度較大，平均薪水增長幅度在200元左右。
招聘人員中保安、營業員、普工等崗位月薪基本在1500元左右；部門主管、營銷員、財務人員、辦公室管理人員以2000~2500元居多，不少高層管理人員和高級技工，招聘月薪為3500-5000元。
韋偉認為，今年薪酬上漲主要受物價上漲的影響，“物價上漲，導致居民生活成本提高，薪酬待遇如果連自己都養不活，求職者肯定不干。企業也考慮到這個因素。所以對工資會有所調整。”
另外，他認為企業用工緊張，造成人才爭奪加劇，企業開出較高的薪酬，就是為了招更多優秀人才。
要求
企業看重品質和從業經驗
“現在想招一個合適的人才太難了。”鄭州市一家投資擔保公司部門經理李巖說。
李巖介紹說，目前的大學生缺乏吃苦耐勞的精神，跳槽頻繁，“一個人踏實認真的品質很重要，能力可以靠后天培養。我們在招聘中，首先考慮的就是思想品質。”一家生物制藥企業的負責人也表示，目前很多求職者心態較為浮躁，出現不少“混班族”，對企業發展不利。
在招聘會所有的職位要求中，近七成標明需要1~2年的相關從業經驗。“這是由于企業要降低成本。有相關經驗的人員能創造更大價值，還省去了各項培訓帶來的費用。”韋偉說。
鏈接
元宵節后，還將有場IT招聘會
從正月十六開始，2011年春季IT軟件機電管理銷售人才招聘會，將在鄭州科技市場海龍電子城(鄭州市文化路與大鋪路交叉口路東)舉行，正月十八結束。接下來，正月二十二至二十五也將有后續招聘會。
本屆招聘會由河南機電人才交流服務中心舉辦，百家高科技企業將提供6000個崗位，咨詢電話：63698582、13298117792、13298117982。
在招聘會所有的職位要求中，近七成標明需要1~2年的相關從業經驗 記者 王春勝/攝
昨日是省人才市場節后首場招聘會的第一天，但與去年同期相比，求職者數量偏少。
據省人才市場負責人介紹，目前我省技術人才和營銷人員最為緊缺。
另外，由于物價上漲的影響，節后企業薪酬同比增長了10%。
現場
招聘會首日人數平平
昨日，省人才市場舉行春節后首場招聘會，招聘會將持續到明日結束。
招聘會上，600多家企業提供2.5萬個崗位，涉及各個行業，涵蓋從企業高管到一般工人各個崗位層次。招聘企業多為私營企業。
昨日上午，省人才市場內人頭攢動，但省人才市場一位工作人員稱，節后首場招聘會沒有去年的火熱，人數僅與去年的日常招聘會持平。對此，省人才市場流動黨委書記韋偉說：“節后首場招聘會較往年提前，加之前一日下了雪，出行不方便，所以來求職的人少了。按照往常的情況，第二天人數將會有大幅增加。”
此外，前來應聘的周小姐告訴商報記者，春節后是企業人才需求的高峰期，提供的崗位較為充裕，“這兩天不急著找工作，就是來看看，有好的崗位再下手。”商報記者詢問10多位求職者，與周小姐有同樣心態的人不在少數。
省人才市場工作人員預計，元宵節后大學畢業生、返鄉農民工等將進入市場求職，下周將迎來求職高峰。
需求
技工營銷人員最緊缺
“我們來招軟件工程師，但是有技術的人太少，我們開出5000元的工資，仍然很難招到。”市場內一家軟件開發公司的劉經理說。
韋偉介紹說，目前最緊缺的是營銷人員，技術含量較高的職位“很吃香”，但缺口很大。
目前營銷人員的需求占到總崗位需求的六成以上。“每個企業都需要大量營銷人員，但是這個職業需要有很強的能力和社會經驗，流動性也較大，所以企業需求旺盛。”韋偉說，技術型人才需求雖然不大，但是本身數量較少，另外不少技術人才選擇創業，所以不少企業雖然開出高薪，但仍招不到人。
特點
薪酬同比漲了10%
今年節后工資將會較同期有所上漲，漲幅普遍在10%左右。
省人才市場工作人員分析，大量企業入駐河南，出現用工短缺現象，特別是制造企業，技術工種調整幅度較大，平均薪水增長幅度在200元左右。
招聘人員中保安、營業員、普工等崗位月薪基本在1500元左右；部門主管、營銷員、財務人員、辦公室管理人員以2000~2500元居多，不少高層管理人員和高級技工，招聘月薪為3500-5000元。
韋偉認為，今年薪酬上漲主要受物價上漲的影響，“物價上漲，導致居民生活成本提高，薪酬待遇如果連自己都養不活，求職者肯定不干。企業也考慮到這個因素。所以對工資會有所調整。”
另外，他認為企業用工緊張，造成人才爭奪加劇，企業開出較高的薪酬，就是為了招更多優秀人才。
要求
企業看重品質和從業經驗
“現在想招一個合適的人才太難了。”鄭州市一家投資擔保公司部門經理李巖說。
李巖介紹說，目前的大學生缺乏吃苦耐勞的精神，跳槽頻繁，“一個人踏實認真的品質很重要，能力可以靠后天培養。我們在招聘中，首先考慮的就是思想品質。”一家生物制藥企業的負責人也表示，目前很多求職者心態較為浮躁，出現不少“混班族”，對企業發展不利。
在招聘會所有的職位要求中，近七成標明需要1~2年的相關從業經驗。“這是由于企業要降低成本。有相關經驗的人員能創造更大價值，還省去了各項培訓帶來的費用。”韋偉說。
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元宵節后，還將有場IT招聘會
從正月十六開始，2011年春季IT軟件機電管理銷售人才招聘會，將在鄭州科技市場海龍電子城(鄭州市文化路與大鋪路交叉口路東)舉行，正月十八結束。接下來，正月二十二至二十五也將有后續招聘會。
本屆招聘會由河南機電人才交流服務中心舉辦，百家高科技企業將提供6000個崗位，咨詢電話：63698582、13298117792、13298117982。
