金三銀四是職場跳槽季，今年職場會呈現出怎樣的特點？智聯招聘對此進行了調查，在為期三周的調查中，共有8000余名職場人參與了調查。調查結果顯示，近四成職場人有跳槽打算，漲薪不力成2011年白領跳槽主要原因。
據調查，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機；12.8%的人在心動和行動之后已經實現了職場上的華麗轉身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
跳槽最主要的原因，是物價飛速上漲，薪酬卻遲遲不漲或漲幅太小。智聯招聘的調查顯示，截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪，且漲薪的幅度大多在20%以內。
與之相應，打算跳槽者在選擇新公司時首要考慮的即是公司的薪酬福利，其次是個人未來發展空間。有17.5%的人期望通過跳槽實現薪酬翻番，34.9%的人則期望跳槽能給自己的工資帶來50%的增長。
智聯招聘人力資源專家也提醒職場人，今年漲薪呼聲雖高，但應該適當考慮自己的情況和調整心理預期，不要因為一時沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。恰當的溝通也非常重要。(中新網生活頻道)
