3、4月份，是每年跳槽的黃金時期，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。但是跳槽謹防形成一種習慣。如今，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛職場人職業發展的致命障礙。那么，職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑？又如何避免習慣性跳槽給自己的職業前景蒙上不良的陰影呢？對此，記者日前采訪了上海品駿商務咨詢有限公司高級合伙人于波。
[案例]一跳成多連跳
小雅至今已經連續跳了不下于8家單位，而每家所工作的時間均不超過1年。回想第一次跳槽，她當時就是感到工作太乏味，工作沒有成就感，加上薪水太低自己也就沒有了待下去的動力。聽到自己的一位同學給自己介紹工作時，正好對眼前的工作不大滿意，看新東家薪水開得高點，她心動了。幾乎對新單位也基本沒有什么了解，她就貿然跳槽了。結果工作下來，單位對他并不大滿意，感到不受重視，她又被迫跳槽。此后，她的跳槽就開始一家接著一家，她所工作的行業單位幾乎被她輪了個圈。每次遇到一些不大順心的事情，她就想脫離當下的環境。最近，她又要跳槽了，她感到自己不受領導重視，而且和身邊的同事相處得也不太愉快。這和她在上一家公司的境況如出一轍。
■分析：新人遭遇問題最易產生跳槽感
對于初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性循環，多次發生類似的跳槽動機。有的剛工作還不到一年，看自己的薪水僅2千多一點，總感到心里不平衡。看到有些人做銷售可以迅速漲薪，于是也想辭職去嘗試，可一遇困難就習慣性地放棄，畢竟銷售不是人人能做的。
其實，不論做哪一行，都需付出艱苦踏實的努力，只有自己掌握真正的技能，薪水才有上漲的空間。如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽。那么不妨問問自己，自己的工作興趣、能力和潛力是什么？自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？有人可以替代自己的位置嗎？自己目前身上的劣勢在哪里？在下一家公司中，自己會順利讓自己的優勢得到施展嗎？自己的劣勢又是否會影響自己的職業前景？
