如何應對職場迷惑期

　　職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。

　　下策抱怨：

　　思想：有不滿，搞不清楚為什么。

　　行為：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……

　　一事尚未成功理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。

　　分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

　　結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

　　如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

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　　職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。

　　中策忍耐：

　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

　　行為：忍耐，精神有些緊張。

　　分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。

　　結果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結，采取“上策”，職場天空會豁然開朗；

　　如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。

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　　職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。