受年初“用工荒”消息的刺激，招聘企業嚴陣以待，人才引進的剛性需求通過降低招聘條件和提高薪酬福利的形式需求突圍。而在“用工荒”、通脹等各因素相互作用的大背景下，職場各層次人才對工作待遇等各方面的要求都有所提高，求職者開始像在淘寶網購物一樣慢慢的“淘”工作。人才招聘，這個春天有點冷。
招聘企業越糾結，求職大軍越淡定。求職者對同業薪酬福利更加關注，對招聘信息也更加敏感。據廣州及珠三角地區的智通人才網調查，“淘職”潮漸成今年職場主流，而過半白領在企業頻伸橄欖枝面前大多信奉“騎驢找馬”的原則，從容尋求更好的職位。
過半職場人想騎驢找馬
種種跡象表明人才市場正在從招聘市場向求職市場轉變，企業招聘的急切讓越來越多的職場中人心思活泛起來，更多的在職人士開始“騎驢找馬”。最近，智通人才網進行的一次調查顯示，32.4%的在職人員目前已從網絡、人脈等途徑關注其他的工作，有更好的工作就會選擇跳槽；42.8%的上班族表示有“跳槽”的想法，但還未付諸行動；另外還有些則表示沒有想過、無所謂。另外，67%的上班族表示待遇是影響跳槽的最重要原因；也有23.8%的人會因休假、工作環境等原因選擇跳槽。
智通人才網專家表示，求職者以尋求更大發展的動機跳槽是職場人的客觀選擇，而當今如此大比例的在職人士選擇“騎驢找馬”，除白領在內需求外，更多是由于今年才市的供需逆轉。企業招聘旺盛，給求職者創造了機會，求職者的春天即將到來。
求職者“淘職”漸成風潮
不怕沒工作就怕工作不好。眼下的人才市場供求形勢反轉，求職者“貨比三家”的找工心理順勢衍生。白領小維在廣州工作已有三年，一直從事策劃和設計工作。小維表示畢業后來廣州只做過這一份工作，但是三年了只上調過一次工資。最近小維租住的房子因附近開通了地鐵線房租上漲了好幾次，再叫上物價上漲等原因，小維感覺經濟上已經有些吃不消了。小維近期在人才網站更新了簡歷，“現在已經有好幾家公司聯系過我，開出的待遇也比現在公司的要好。不過我還是想多看看比較一下，房租太貴，我希望能找個能解決住宿的公司。”
