遭遇壓力 不公平職場“橡皮人”增多(2)

　職場專家表示，“橡皮族”白領(lǐng)在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。 

　　“橡皮化”雖然不會產(chǎn)生直接的惡劣后果，但從長遠(yuǎn)來看，不利于個人職業(yè)前景，進(jìn)而也可能影響企業(yè)的運(yùn)營效率。專家建議，“橡皮人”要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，制定工作目標(biāo)和稍微緊湊的工作計劃是能帶來一些有益的壓力，若能長期堅持可抵御“橡皮化”。此外，專家強(qiáng)調(diào)，企業(yè)也應(yīng)建立公平、合理的獎懲機(jī)制，讓員工的收入與付出成正比，上級主管發(fā)現(xiàn)“橡皮人”后宜及時溝通、多加關(guān)懷，幫助其緩解“橡皮化”。