自測(cè)：職場(chǎng)焦慮癥患者(4)

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，壓力是職場(chǎng)人產(chǎn)生心理問(wèn)題的根源。調(diào)查中有半數(shù)人壓力來(lái)源首選生活成本壓力，這也是在意料之中。物價(jià)與房?jī)r(jià)的日益高企，已經(jīng)將工資的上漲速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在后面。這無(wú)疑加大了職場(chǎng)人的生存壓力，使以工作維持生計(jì)的職場(chǎng)人更無(wú)可奈何，進(jìn)而在工作中渴望升職、跳槽等方式增加收入。這也從側(cè)面加劇了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，帶動(dòng)職場(chǎng)人際關(guān)系和工作負(fù)荷的壓力。巨大的壓力如同連環(huán)鎖，在工作上的太多不如意，也往往會(huì)使人煩躁，讓家庭矛盾升級(jí)。

　　身處民營(yíng)企業(yè)的職場(chǎng)人壓力最大

　　調(diào)查顯示，認(rèn)為自己承受較大心理壓力的職場(chǎng)人中，身處民營(yíng)企業(yè)的超半數(shù)，占51%；身處國(guó)有企業(yè)的職場(chǎng)人只占到19%，與民營(yíng)企業(yè)形成強(qiáng)烈對(duì)比；相比，外資企業(yè)只占到5%；國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職場(chǎng)人承受的壓力相對(duì)最小，只占4%。