職場黃金法則20條必讀 (5)

　　10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。余則成向來是有靠山的人，一開始的呂宗芳，后來的站長，甚至是戴笠。正是這些靠山的存在，才讓余則成多次轉(zhuǎn)危為安，不引人懷疑。

　　但比靠山更重要的，是余則成本身的價值。

　　如果沒有軍統(tǒng)背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他不能幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。

　　所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。

　　而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。

　　你是他的，他是他自己的。

　　在潛伏里，馬奎曾經(jīng)是毛人鳳的侍衛(wèi)，按說有此大靠山該有恃無恐才對。但馬奎一出事情，毛人鳳立刻就躲了。

　　當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。

　　無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。站長經(jīng)常對余則成說，我對你很放心。可事實上，站長對余則成的試探調(diào)查從沒停過。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。

　　真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。

　　而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。