劉慧霞說,目前他們已經注意到了這個新情況,為了留住員工,公司正在搜集這些畢業生的租房需求,在合理的情況下,解決一部分住房問題。她說,可以從公司層面上做一些補貼。
社會招聘更關注加班問題
對待加班的問題,劉慧霞說,社會招聘時,越來越多的求職者關注加班的問題。對于剛畢業的畢業生,則比較少問到這個問題,她認為,新入社會的畢業生更多的是想積累經驗,因此不會有太明顯的要求。而有過一段工作經歷的人,則更關注這一問題。劉慧霞說,互聯網公司雖然也加班,不過強度遠沒有有些企業那么大。
畢業生回歸國企越來越多
大型國有上市企業人力資源總經理閻龍介紹,這幾年,高校畢業生回歸國企的情況愈發明顯。不過,在選擇國企的畢業生中,依然非常看重戶籍。隨著戶口指標的減少,能解決戶口的畢業生越來越少,很多畢業生常常是“一顆紅心兩手準備”。
對于畢業生回歸國企的情況,閻龍說,無論是從工作強度上還是穩定性上,國企會好于其他企業,特別是高強度的外企。不過初次就業的畢業生大部分待遇都不高,很多畢業生看重的是品牌吸引力,以及未來的職業發展。
就業案例
點評人:國有控股公司人力資源專家李瑋
不要面子不死守北京
畢業生:張麗(化名)畢業院校:對外經濟貿易大學
張麗是武漢人,在北京對外經濟貿易大學學經濟。即將畢業的張麗說,她不喜歡北京干燥的氣候,而且北京的生活成本和競爭壓力太大,“移民環境太惡劣”,生活沒有幸福感。張麗說,她曾在大公司實習,幾乎連軸轉的狀態讓她有些吃不消。她決定回武漢,守在父母身邊。
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