劉慧霞說，目前他們已經注意到了這個新情況，為了留住員工，公司正在搜集這些畢業生的租房需求，在合理的情況下，解決一部分住房問題。她說，可以從公司層面上做一些補貼。
社會招聘更關注加班問題
對待加班的問題，劉慧霞說，社會招聘時，越來越多的求職者關注加班的問題。對于剛畢業的畢業生，則比較少問到這個問題，她認為，新入社會的畢業生更多的是想積累經驗，因此不會有太明顯的要求。而有過一段工作經歷的人，則更關注這一問題。劉慧霞說，互聯網公司雖然也加班，不過強度遠沒有有些企業那么大。
畢業生回歸國企越來越多
大型國有上市企業人力資源總經理閻龍介紹，這幾年，高校畢業生回歸國企的情況愈發明顯。不過，在選擇國企的畢業生中，依然非常看重戶籍。隨著戶口指標的減少，能解決戶口的畢業生越來越少，很多畢業生常常是“一顆紅心兩手準備”。
對于畢業生回歸國企的情況，閻龍說，無論是從工作強度上還是穩定性上，國企會好于其他企業，特別是高強度的外企。不過初次就業的畢業生大部分待遇都不高，很多畢業生看重的是品牌吸引力，以及未來的職業發展。
就業案例
點評人：國有控股公司人力資源專家李瑋
不要面子不死守北京
畢業生：張麗(化名)畢業院校：對外經濟貿易大學
張麗是武漢人，在北京對外經濟貿易大學學經濟。即將畢業的張麗說，她不喜歡北京干燥的氣候，而且北京的生活成本和競爭壓力太大，“移民環境太惡劣”，生活沒有幸福感。張麗說，她曾在大公司實習，幾乎連軸轉的狀態讓她有些吃不消。她決定回武漢，守在父母身邊。
