職場白領(lǐng)爭曬紅包 或違反薪酬保密制度

　　春節(jié)長假后正式上班，微博上上班族曬的開門紅包開始流傳，圖文并茂的微博有圖有真相，引來一片“羨慕嫉妒恨”。盡管紅包大小不一，但很多收到紅包的人都表示，因為新年第一天的這個“盼頭”，上班倍有精神。

　　“早起到單位還是好，可以領(lǐng)開門紅包。”長沙某媒體上班的微博用戶小E拿到紅包后開心地在微博上曬起了龍年工作日的首份收獲。平日喜歡賴床的張玲在收到開門紅包后也非常高興，并在微博上留言“要是天天有就好了，保證不會遲到。”

　　上網(wǎng)一搜，“開門紅”成為上班族回歸后微博上最活躍的話題之一。有的紅包無驚無喜，每人100元；有的除了紅包還有旺仔牛奶糖，很溫馨；有的紅包則是50元、20元、10元、5元各一張，諧音“發(fā)我”……一大早，各式各樣喜氣洋洋的“開門紅”微博讓原本有點提不起精神的人們變得活躍起來。“因為要來領(lǐng)開門紅，大家都到得非常準時，沒一個遲到。”自己開公司的李先生表示，“開門紅”對員工是非常好的激勵，既討了彩頭又拉近了老板與員工的距離，還可以調(diào)動大伙的工作積極性，使他們在心理上提前對上班產(chǎn)生期待，緩解對上班的抵觸情緒以及焦慮、失落感等不適應(yīng)現(xiàn)象。

　　有人叫好的同時，也有人力資源經(jīng)理對上班族微博上曬“開門紅”的行為是否違反薪酬保密制度提出了質(zhì)疑，指出“開門紅包”其實就是年終獎的一部分，員工應(yīng)對紅包金額保密。對此，很多“圍脖”不以為然，紛紛表示：酬薪保密很難落到實處，能做到中層就不錯。事實上在績效薪酬體系完善的公司，員工根據(jù)年資、職務(wù)及績效考核，有水平、有能力的拿高工資，大伙也都心服口服。而且微博上曬“開門紅”的玩笑心態(tài)居多，而管理層主動“曬”紅包的很少，不必小題大做。