專家支招破解大學(xué)生就業(yè)難 關(guān)鍵在觀念轉(zhuǎn)變

　　“年薪10萬的技術(shù)工人難找，月薪2500的大學(xué)畢業(yè)生遍地都是。”眾多專家今日表示，要破解大學(xué)生就業(yè)難關(guān)鍵在于觀念轉(zhuǎn)變。

　　在北京理工大學(xué)踐行北京精神研討會上，眾多中關(guān)村高科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、政府官員用自己的親身經(jīng)歷告訴學(xué)生，破解就業(yè)難題、實(shí)現(xiàn)自身夢想關(guān)鍵在于努力提升自我價(jià)值，轉(zhuǎn)變觀念。

　　國家發(fā)改委中國人力資源研究會秘書長林華說，中國每年有五六百萬大學(xué)畢業(yè)生，面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。學(xué)生投出幾百上千份簡歷，也不一定能找到合適的工作。另一方面，企業(yè)卻招不到適合自己的人才。

　　林華認(rèn)為，要破解這一結(jié)構(gòu)性難題，關(guān)鍵在觀念的轉(zhuǎn)變。不僅大學(xué)生要俯下身段，企業(yè)也要轉(zhuǎn)變觀念，把大學(xué)生鍛煉成可造之材。他舉例說，美國的大學(xué)和政府是不管學(xué)生就業(yè)的，學(xué)生畢業(yè)了愛去哪里都可以；日本的大學(xué)生畢業(yè)后都從基層做起，甚至連酒店的門童、洗衣工都是大學(xué)畢業(yè)生。這些都給我們帶來觀念的沖擊，從基層做起才能更了解企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈流程和企業(yè)文化，才能腳踏實(shí)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，只有經(jīng)過基層的錘煉才能成為社會需要的人才。

　　愛國者數(shù)碼科技董事長馮軍也勉勵學(xué)生把“能否創(chuàng)造新的價(jià)值”作為自己職業(yè)生涯的坐標(biāo)，而不是僅僅在意是在國企、外企還是民營企業(yè)這樣的外部環(huán)境。他認(rèn)為，中國制造已經(jīng)世界第一，中國創(chuàng)造才剛剛起步，企業(yè)搭建的只是平臺，真正把中國創(chuàng)造變成全球華人共同的驕傲，還是要靠有核心競爭力的人才。學(xué)生應(yīng)當(dāng)抓住國際化機(jī)會，成為對國家有用的人才。

　　北京超圖軟件副總裁龔亞杰告訴學(xué)生，“堅(jiān)持”是在實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)中最重要的因素。啟明星辰人力資源部長謝奇志告訴學(xué)生，“擦亮你自己的眼睛，尋找你周圍的貴人”。北京紐曼騰飛總裁程靜與學(xué)生分享了企業(yè)的創(chuàng)業(yè)故事，當(dāng)初兩個(gè)懷揣借來的4萬塊錢的北郵學(xué)生靠夢想和創(chuàng)新才一路走到今天，這過程中需要90%的機(jī)遇加10%的努力。而學(xué)生們所要做的就是努力提高自己，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，成就夢想。(記者 馬海燕)