新人涌入 辦公室“年齡慌”蔓延

　　東方網(wǎng)7月10日消息：據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，入夏后，職場(chǎng)新人出入漸多，30歲出頭的外企白領(lǐng)張女士驀然發(fā)現(xiàn)自己已是辦公室里除了上司以外最年長(zhǎng)的員工了，更令她和幾位“老”同事感慨的是，自己正一步一步逼近人們所說(shuō)的“35歲職場(chǎng)生死線”。隨著國(guó)內(nèi)一些行業(yè)的崛起及新晉大公司的出現(xiàn)，許多人年紀(jì)輕輕就收獲了事業(yè)上的成功，但年齡恐慌和職業(yè)焦慮也隨之而來(lái)。關(guān)于“29歲大限”、“35歲職場(chǎng)生死線”的討論正越來(lái)越多見(jiàn)于各大社交網(wǎng)站和職場(chǎng)論壇。

　　35歲被視作職場(chǎng)“生死線”

　　在本市一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)的羅先生還不到30歲，卻也感受到“35歲生死線”的逼近。他告訴記者，前不久讀了一篇名為《IT“茫一代”35歲成生死線》的文章，和同行討論下來(lái)，發(fā)現(xiàn)大家都深有感觸。 “這個(gè)領(lǐng)域的成功人士越來(lái)越年輕，讓人覺(jué)得很有壓力，只能加倍努力工作”羅先生說(shuō)，“何況很多年資長(zhǎng)的同行都說(shuō)，35歲確實(shí)意味著個(gè)人技術(shù)生涯的 ‘黃金年代’終結(jié)。 ”

　　業(yè)內(nèi)人士分析，互聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)的勃興，正加速著社會(huì)對(duì)人才的優(yōu)勝劣汰，也拉低著職場(chǎng)人群的平均年齡。這一領(lǐng)域“年輕化”的公司和“年輕化”的成功者出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，如某知名團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的三個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人都是“80后”，有的中層管理者甚至是出生于1989年的“小年輕”。

　　對(duì)外企行政專(zhuān)員張女士來(lái)說(shuō)，每年入夏后、一批新人涌進(jìn)公司之時(shí)，都會(huì)提高她和幾位“老”同事感慨“年紀(jì)大了”的頻率。張女士說(shuō)，“35歲職場(chǎng)生死線”在外企暴露得更快。 “除非升上去，否則就很容易尷尬，一方面公司不會(huì)因?yàn)槟隳挲g大就減輕一點(diǎn)工作量，說(shuō)不定還要忍受年輕上司的責(zé)難”，張女士感慨道，“另一方面，對(duì)很多非關(guān)鍵崗位，就算你想繼續(xù)‘賴(lài)著’，公司也寧愿用新人來(lái)代替，因?yàn)樾氯烁�‘便宜’�?”

　　中華英才網(wǎng)職業(yè)專(zhuān)家劉興陽(yáng)表示，入行多年，對(duì)工作漸失新鮮感，升遷停滯、發(fā)展受限、家事煩擾，加上行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨低齡化，這些都令“80后”白領(lǐng)感到焦慮、無(wú)措、迷茫，也在某種程度上導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家通常45歲才爆發(fā)的 “中年危機(jī)”在當(dāng)下職場(chǎng)提前了不止10年。

　　“29歲大限”催化年齡恐慌

　　感到“壓力山大”的不僅是某一個(gè)行業(yè)的從業(yè)者，在職場(chǎng)論壇和社交網(wǎng)站上討論“29歲大限”的白領(lǐng)越來(lái)越多。廣告行業(yè)從業(yè)者舒小姐認(rèn)為，“29歲是廣告創(chuàng)意人員的‘大限’”。在她看來(lái)，年輕人思維更活躍，做出來(lái)的作品更有生機(jī)，在她的行業(yè)，“35歲已經(jīng)是很寬限了”。

　　28歲的汽車(chē)服務(wù)公司銷(xiāo)售代表Alex如今遇到“三道坎”，被他的職業(yè)規(guī)劃師概括為 “事業(yè)坎”、“買(mǎi)房坎”和“戀愛(ài)坎”。Alex當(dāng)年因高考失誤調(diào)劑進(jìn)入一所二本大學(xué)的生物工程專(zhuān)業(yè)，好不容易熬到了畢業(yè)，找了個(gè)專(zhuān)業(yè)限制較小的銷(xiāo)售工作。而畢業(yè)多年，他的事業(yè)并無(wú)起色，工作壓力巨大，收入起伏不定，買(mǎi)房遙遙無(wú)期。兩年前他談了一個(gè)女友，卻在2011年的情人節(jié)慘淡分手——女友嫌他工作不穩(wěn)定，“沒(méi)錢(qián)沒(méi)未來(lái)更沒(méi)安全感”。圣人言“三十而立”，迫近“29歲”大限的Alex在心理上感到自己還有希望，卻在現(xiàn)實(shí)中找不到出路，因而倍感煎熬。

　　根據(jù)向陽(yáng)職業(yè)生涯管理咨詢(xún)公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在3000多名來(lái)訪者中，有86.5%的人存在著不同程度的 “年齡恐慌”，初期一般在25歲的白領(lǐng)身上體現(xiàn)，而28、29歲至35歲的白領(lǐng)表現(xiàn)得最為明顯，“29歲大限”正成為年齡恐慌的催化劑。

　　建議：早做規(guī)劃突破瓶頸

　　“面臨年齡恐慌、職業(yè)焦慮的‘奔三男’、‘奔三女’，不要把關(guān)注點(diǎn)聚焦在焦慮情緒本身，這是首先要注意的”，來(lái)自向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師閆嶺建議，糾正自己的不良心態(tài)如“快30了還沒(méi)做出點(diǎn)成績(jī)，以后的人生更沒(méi)希望了”、“大學(xué)畢業(yè)時(shí)入錯(cuò)行，年過(guò)三十已無(wú)法更改”，而應(yīng)盡早采取行動(dòng)、有所取舍，做出符合自己實(shí)際情況的職業(yè)規(guī)劃并盡快付諸實(shí)踐。

　　中華英才網(wǎng)職業(yè)專(zhuān)家劉興陽(yáng)則建議，為“35歲生死線”、“29歲大限”所擔(dān)憂的白領(lǐng)們，先從以下三點(diǎn)加以努力：首先，調(diào)適心態(tài)，不過(guò)分強(qiáng)求，不給自己難度過(guò)高的任務(wù)；其次要加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力、提高學(xué)習(xí)頻率以不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力；最后，要減少在職場(chǎng)上抱怨的頻率，盡可能積極地融入團(tuán)體，從而籌謀好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。