6月，又到大學生畢業季，各種招聘會如期舉辦。然而，對于涉世未深的高校學子們，“低不成高不就”、“現實脫離理想”、“專業不如就業”的困惑時有發生。不單是應屆畢業生，就連提前一兩年步入社會的師兄師姐們也常常因就業不如意而頻頻轉工，甚至無奈待業。究其原因，不外乎人事、工種的種種事與愿違。
Cici畢業兩年，一共轉了5份工作，每次原因都不同，但不外乎三點：工作不討好、上司刻薄、同事鉤心斗角。從校園到社會，雖然已有兩年之長，但她還是極度地不適應：為何社會上的人與事與學校分別就這樣大？一樣的錯誤，老師卻能原諒你，體貼你，給你機會，而老板卻如同“黃世仁”般刻薄無常？
“在職場上，每個人都會重復經歷著失敗、挫折、沮喪。這非常正常，如果沒有這個經歷，反而是一個杯具。”眾慧教育咨詢有限公司首席導師、國家高級心理咨詢師黃家良說，“在職場上沒有失敗可言，如今天的提案被否，明天只能重來。”
在職場新手應該學會領略客戶、老板的“心思”，學會做一個“猜心者”，而不是“傻大蝦”。他舉例：如和廣告客戶談生意時，最擔心的不是客戶的批評或指手畫腳，而是他很有禮貌地說“好，很好，我會把意見通知你的啦”。當你以為他在認同你的時候，其實你已經被否決啦，而你卻還傻傻地等客戶的反饋意見。職場上很多人都會笑里藏刀，這就需要你去“猜心”了。
黃家良認為，職場上能得到批評，是一件幸運的事情。“批評并不代表否定，它更多的是告訴你他的要求和目標”。
他認為，運用“批評”的人通常帶有他的真實情緒，而不是偽裝的態度，這樣反而更利于“溝通”。而人們之所以畏懼“批評”，則因害怕真實的交流，從而一聽到“批評”，自我防御機制就會過激地反應：他在否定我。“如果這樣，你就更加清楚你在工作上欠缺自信，在情緒上你的不足感在影響著你。”黃家良說。
職場上每個人或多或少都會被認同、肯定、贊揚過。這也非常正常，因為你的老板需要你繼續干下去。但要記住：職場上贊揚你不代表你的成績，更多的只是一種激勵。真正被認同、肯定的，并沒有什么掌聲、呼叫聲，而更多的只是一個眼神、一個動作，足而表達老板或客戶的心聲。所以，面對贊揚，當興奮還沒消退的時候，“災難”也許已經來臨。
有些職場朋友會產生職場困惑，心生抱怨和沮喪。他支招，應對的方法有三點：一，理想要澄清，去掉假想；二，自信來于自己對事件的認知和了解的深度；三、職場永遠把握“冷靜”，只有冷靜才能自救。
