職場招聘遭遇“逗你玩” 求職者很受傷

　　近日，市民郭先生狀告小米公司的新聞在網(wǎng)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)：郭先生參加職場招聘節(jié)目現(xiàn)場應(yīng)聘成功，辭職后到小米公司報(bào)到卻遭遇公司設(shè)置的關(guān)卡，最終被告知不能錄用。

　　隨后，小米公司創(chuàng)始人林斌在微博上回應(yīng)，稱“節(jié)目現(xiàn)場只是達(dá)成錄用意向”，而郭先生“沒有通過小米面試”。不少白領(lǐng)跟帖稱：不是應(yīng)聘成功了嗎，怎么又冒出個(gè)面試，這樣的招聘是在“逗你玩”吧。

　　參加招聘 遭遇“逗你玩”

　　玲玲：我昨天特地問了跑電視新聞的同事，得知求職類節(jié)目，有的最后的確是錄取了，但很多也沒有錄用。我認(rèn)為，如果企業(yè)在現(xiàn)場只是初試，還需要應(yīng)聘者去企業(yè)再次面試，那就得事先告知，否則會(huì)讓人認(rèn)為這是假招聘。

　　國平：現(xiàn)在電視招聘節(jié)目很多，但電視招聘節(jié)目畢竟是節(jié)目，為了娛樂和提升收視率。可觀，可賞，可參與，但不可認(rèn)定為現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)實(shí)生活中的人員聘用會(huì)復(fù)雜很多，畢竟企業(yè)要聘用某一位員工，是期望能夠長期合作的，當(dāng)然需要對(duì)應(yīng)聘者全面了解，比如專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德與品質(zhì)及未來的職業(yè)潛力。

　　應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)也要充分了解，職位的適宜度，上升的空間及企業(yè)文化的適應(yīng)性。這些都不是一個(gè)現(xiàn)場招聘節(jié)目能解決的，也沒法在現(xiàn)場節(jié)目中解決。有些企業(yè)要求應(yīng)聘者去面試，是會(huì)報(bào)銷車馬費(fèi)用。

　　鄭明：電視節(jié)目要的是整體效果，對(duì)企業(yè)最終是否錄用哪個(gè)人其實(shí)并未過多關(guān)注。所以企業(yè)覺得按“劇情”走，該錄取了，就搞個(gè)意向錄取。

　　求職雙方應(yīng)誠信相待

　　玲玲：此次招聘事件，個(gè)人感覺企業(yè)有點(diǎn)誠信問題。不過類似的求職事件，估計(jì)也少不了！

　　國平：求職過程中，需要雙方誠信相待。我在工作中，也碰到過求職者爽約的情況，這很考驗(yàn)誠信。

　　我們?cè)鵀橐患彝馄笸扑]過一名工程師，與企業(yè)面談了三次，企業(yè)和求職者都比較滿意，企業(yè)給求職者發(fā)送了錄用通知書，待上崗期間，求職者還參加過企業(yè)的一個(gè)晚宴，約定上崗那天，求職者沒有出現(xiàn)，電話也打不通，兩天后聯(lián)系上了，他已經(jīng)在另一家公司上崗了。合同還沒簽訂，對(duì)此沒有任何約束，只有將這個(gè)人拉入我們獵頭公司的黑名單。

　　鄭明：此次招聘，也許從程序上講，公司的做法是合法的，但既然在節(jié)目中談到了錄取，現(xiàn)實(shí)中卻不錄取，一定要給求職者一個(gè)信服的說法。

　　白紙黑字 合同才是王道

　　玲玲：我經(jīng)常在招聘會(huì)上，聽到企業(yè)對(duì)求職者連說“不錯(cuò)、不錯(cuò)，我們很有意向等等”。以前我還很為這些求職者激動(dòng)，現(xiàn)在看來，這些意向錄取的話，也就是說說而已。

　　國平：那是的，錄取一個(gè)人真沒你想得這么容易，真正錄取的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者與企業(yè)簽訂合同。之前在節(jié)目中達(dá)成意向，只是一種邀約，算是初試，真正的錄用都需要面試幾輪，雙方會(huì)就工作權(quán)責(zé)、工作待遇、福利、職位的規(guī)劃以及上崗時(shí)間、合同的期限等一些相關(guān)事宜，進(jìn)行詳盡溝通，雙方達(dá)成一致意向后簽訂合同，應(yīng)聘者上崗，錄取工作才算全部完成。

　　鄭明：郭先生吃虧也是在此！應(yīng)該弄清楚求職意向和入職的區(qū)別，在確認(rèn)后再辭職。這對(duì)很多求職者而言也敲了一次警鐘，求職需要嚴(yán)格按照流程，否則，自己受損失。