缺乏發(fā)展空間 職場(chǎng)現(xiàn)“閃辭族”

　　近日記者走訪江城人才市場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又重回人才市場(chǎng)找工作。為何剛?cè)肼氂盅杆俎o職成為“閃辭族”？據(jù)悉，對(duì)發(fā)展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因，這也讓用人單位十分無(wú)奈。

　　部分90后成“閃辭族”

　　“這份工作加班加點(diǎn)是常態(tài)，我已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)休息了，周六周日都在加班。”武漢科技大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小徐稱，今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協(xié)議，三個(gè)月見習(xí)期滿后將正式入職。不過(guò)，這三個(gè)月的工作讓她覺(jué)得十分辛苦，于是，背著公司投入了洶涌的求職大軍。

　　據(jù)悉，閃辭一族在職場(chǎng)新人中較為常見。不少用人單位發(fā)現(xiàn)，才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過(guò)了新入職時(shí)的新鮮勁，干了沒(méi)幾天就紛紛辭職跳槽。

　　日前發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場(chǎng)新生代員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。

　　缺乏發(fā)展空間而“閃辭”

　　“寧愿花幾倍的錢多招幾個(gè)學(xué)生，也不敢再按崗位需求招人了。”武漢一家餐飲企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學(xué)生，結(jié)果3個(gè)月培訓(xùn)期還沒(méi)結(jié)束就走了6個(gè)，給他們?cè)斐闪藰O大的不便。

　　據(jù)悉，由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作，讓原本在招聘中占主導(dǎo)地位的企業(yè)感到不適應(yīng)。不少人事經(jīng)理表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來(lái)越高，新員工辭職率過(guò)高為企業(yè)帶來(lái)了損失。

　　此前智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，導(dǎo)致職場(chǎng)“菜鳥”們沖動(dòng)“閃辭”的原因，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內(nèi)容單調(diào)乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。

　　拿什么留住“閃辭族”

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，也讓越來(lái)越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過(guò)“職業(yè)浮躁期”。

　　“90后新員工并非不勝任工作，對(duì)公司有了感情才愿意留下來(lái)。”武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一家汽車零件加工企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人吳先生如是說(shuō)。

　　前程無(wú)憂職業(yè)顧問(wèn)分析，職場(chǎng)新人在工作沒(méi)有明顯回報(bào)時(shí)，容易產(chǎn)生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人單位應(yīng)該盡可能地完善自己的用人制度，關(guān)注新人的心理發(fā)展，幫助其度過(guò)職場(chǎng)浮躁期，打“感情牌”來(lái)留人。