今年夏天，第一批90后大學生告別校園、踏入社會。來自人才市場方面的消息，90后，已成為職場上的“主力軍”。
作為有個性、很自主、很張揚的一代人，90后一直備受關注。8月8日，記者就第一批90后登上職場的“表現”進行了采訪。
就業“壓力山大”
“找工作，‘壓力山大’”。貴陽職業技術學院畢業的楊凱、聶榮富、金意康，3人都是90后，在接受記者采訪時，他們對找工作的壓力，如此形容。
越來越多的90后走進職場。聶榮富說，同學們都希望能找到相關專業的工作，不然跨行去做其他的，就成了“門外漢”，工作肯定干得不好。到現在為止，他自己都不知道跑了多少次人才市場了，但仍沒找到合適自己的工作。
雖然已經畢業了，由于家里有事，當天楊凱還是第一場來人才市場找工作，不過心里沒一點譜，滿臉愁容，顯得很茫然。他們都羨慕那些由家里安排工作的同學，甚至認為，就業就是“拼爹”。
無所謂“非議”
“有人說我們90后有個性、強調自我，4年前我們躊躇滿志地走進大學，絕不會想到畢業時的處境會如此窘迫，曾經在校園里的夢想和期待，在現實面前全線潰敗。”重慶大學工商管理專業畢業的凌鋒告訴記者，讀了4年大學，搞到最后如果去“端盤子”，這個沒法向家人交代，而且自己也不甘心。
同是90后，貴州大學學法學的張鳴同學已經在一家法律事務所找到了工作。他認為，大多數的90后仍跟80后一樣，在就業中充滿危機感，渴望能有實現自我價值的機遇。
采訪中，記者發現，面對人們諸如“過于脆弱缺乏承擔”之類的質疑，這群90后畢業生并不放在心上，他們認為不要管別人是怎樣想，做好自己才是最重要的。
“社會新鮮人”
程國強是貴陽某中學老師，他90后的寶貝女兒今年四川外國語學院畢業，目前工作已經基本落實了。程國強認為，90后不甘于被約束，喜歡走自己的路，有點浮躁、有點自傲，現實社會對他們來說仍比較陌生。為此，他經常給女兒曉之以理，使其正確看待，不要被時代寵愛、不要被家庭寵壞、不要氣餒。
程國強說，只要有畢業生，就會存在就業壓力。高校從1998年開始擴招，整整14年，畢業生從很小的基數變得很龐大，盡管給社會進步做了很大貢獻，也讓孩子們的生活變得很壓抑。培養學生的自信心是應對壓力的首要條件，而自信來源于能力，這就取決于在校期間的學習以及對相關事物的參與狀況。
“90后這群社會新鮮人，一定會在質疑聲中成長”。
懶得找工作
貴陽市人力資源市場副主任劉潤生說，在招聘現場，真正是找工作的，眼睛緊盯用人單位的求職牌，生怕放過了一條有用信息。但有的90后的確不太一樣。
每場招聘會，都可以看到一批批衣著光鮮的90后，在招聘會現場一樓大廳的沙發上，坐了會就回家去了，他們似乎不著急找工作。據了解，其中有的甚至是被家人“逼”到人才市場來的，可他們來到人才市場，也就是隨便在招聘現場逛一圈、晃一下，感覺沒意思，就下樓在沙發上坐著休息。甚至，有的是爺爺奶奶來幫孫子找工作的，而他們的90后孫子卻無所事事地待在家里。
社會上流傳一種現象叫“星光族”，說的就是90后中一批，找工作眼高手低，他喜歡的，別人不要他，而別人要他，他又看不上眼。感覺沒意思，白天干脆懶得去找工作，蒙頭大睡，晚上幾個同學朋友邀約去酒吧喝小酒等，每個星期算下來，消費還不低。
求職“主力軍”
劉潤生說，第一批90后的大學畢業生已經走出象牙塔，并登上求職大舞臺還成為“主力軍”。這一代人有個明顯的特點，即便是從農村來的，他們都希望融入城市，在城市生活，想下基層少。
“這代人維權意識很強，我們都接到不少投訴，而奉獻精神比80后要差一點。”劉潤生說，據他了解，這批娃娃，工作中愛“梭邊邊”，對某些上晚夜班特別不能接受。
劉潤生認為，這批90后，大多是獨生子女家庭，受到極力的寵愛，而父母希望他們不要吃苦，并能光宗耀祖，兩者的反差巨大。
相對而言，90后很容易找主客觀原因。劉潤生舉例，曾有兩個90后到一單位去上班，老板喊他們倆搬大約50斤重的一樣東西，兩人搬了下說太重了，在家里都沒搬過這么重的東西。老板一聽，二話沒說，自己彎腰親手把50斤重的東西搬走了。
“社會才是所真正的大學”，劉潤生說，求職舞臺上的90后，隨著經濟社會的發展，只要勤奮刻苦，腳踏實地，找個工作是沒有問題的。他建議，90后要在職場上放平心態，同時不斷提高技巧，增強溝通意識和技巧，包括與人相處的技巧，發揮90后具有創造力等個性和長處。
就業要敢“闖”
2006中國杰出人力資源管理者、廣東省大學生職業規劃大賽決賽評委、廣東省人力資源鑒定組專家謝文韜在接受記者采訪時說，每10年都會出“一批人”，從70后、80后，到現在是90后。細想起來這些“后”，只是換了個年代而已，他們的想法都差不多，因為都是年輕人嘛。70后，80后都有兄弟姐妹，而90后是獨生子女。90后這代，由于環境的原因，受到父母寵愛之多，所以打下了受不得委屈、依賴性強等烙印。
謝文韜建議職場上的90后，要知道社會和家庭不一樣，在家里，幾乎沒有底線，而在單位就不一樣了，用人單位是有底線、規定等的。
謝文韜說，其實每代人都是“闖”出來的。90后在職場上要擺正心態，不怕失敗，大膽地去嘗試，要多“闖”幾次，不要畏縮不前。
謝文韜說：“90后是垮掉的一代”有些危言聳聽，把局部現象放大了，以前80后也遭遇這樣的偏見，而如今80后好多都成單位中層。“90后，了解知識面廣、懂的東西多，理解能力強，相信會走出很多精英”。
