大學畢業生入職少有高薪酬
《中國青年報》一項調查顯示，月薪在8000元以下的畢業生占近90%。在2012年已參加工作的應屆畢業生中，22.55%的人月薪在2000元以下，37.03%的人月薪在2001-4000元之間，19.61%的人月薪在4001-6000元之間，10.56%的人月薪在6001-8000元之間，10.25%的人月薪在8000元以上。
點評：從調查結果來看，薪酬是大多數畢業生找工作時最主要的考慮因素，但薪酬并不是唯一的衡量標準，其他因素也非常重要，如專業興趣、職業發展前景、工作單位性質等。
大學生“回流”二三線城市
從開始找工作起，北京某知名高校研究生劉靜就堅持自己的求職目標——回家鄉或去中小城市。“大城市有很多工作本科生都能做，招聘單位非要研究生學歷，太浪費了。而且扎堆兒大城市的人才太多了，去中小城市更能發揮優勢。”從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區，這種就業“回流”現象在2011-2012年求職季表現得特別明顯。
點評：相比一線城市，二、三線城市的雇用前景越來越好，就業機會越來越多，就業競爭不太激烈，就業環境總體上要好于一線城市，所以有劉靜這樣想法的應屆畢業生不在少數。
大學生不愿“屈就”當工人
新華網消息，來自鄭州市職介中心的最新問卷調查顯示，六成以上的高校畢業生把就業目標定位于國有企事業單位及大型民企，對于中小型企業及基層崗位不愿“屈就”。“上了4年大學，花了家里五六萬元錢，結果還要當工人，沒臉見家人朋友。”
點評：在一些高校，帶有功利化傾向的就業輔導 “侵蝕”著年輕學子的心。不少高校畢業生覺得當工人不體面，寧做低工資“白領”，也不愿做高收入的“藍領”。而且大學生缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，擇業時隨意性大，頻繁跳槽。
據《青年報》報道，“奧運會員工福利通知”——最近網上瘋傳滬上某IT公司奧運期間員工福利：可以提前兩小時下班，猜對獎牌數贏“牛排(New iPad)”，若劉翔奪冠得小米手機，若射擊奪首金，男員工可得500元餐飲卷“一餐搞定白富美”、“奧運期間提前兩小時下班”、“奧運期間公司暫停打卡制”、“用MSN上線來代替打卡”等等。 一時間，引發了眾白領一片“羨慕嫉妒恨”的感嘆。
而相比之下，更多的企業則選擇通過全民運動的方式，讓員工感受到奧運的魅力。雖然這個誘人的“奧運福利”真假難辨，但目前在上海的確有不少企業在奧運期間推出了一些“短期”福利政策。
奧運無“福”族有話說
享受到“奧運福利”的職場人士當然皆大歡喜，但有些企業員工卻發現，奧運期間自己非但沒有享受到“福利”，公司反而加緊了管理的尺度，怎能不在網絡上一“吐”為快。
@Tiny:我們這種跑業務本來就該在外面跑，奧運會來了，居然要我們早上先進公司打卡才能出去。
@咿呀呀哦：天太熱，在家看奧運，這樣的日子也太愜意了吧。不過馬上又要上班了，為什么人家就可以上班不打卡，超級郁悶啊！
@小凡zj微博達人：容我發發牢騷，自從比賽開始之后，我就覺得我每天上班就一蜜蜂，天天圍著牌牌跟綜藝轉，這也算是為中國奧運健兒打氣加油了吧，緩口氣，繼續忙去。
@逯程：奧運開始以后，上班完全不能專心，過一會就刷一下文字直播，還是當學生過暑假好……
@YONG純：熬夜看奧運，并且要上班的孩紙傷不起，困死我了，無力上班啊！坐阿坐直接倒桌子上睡著了……
