記者 譚萍 實習生 王雅西文 記者 洪波圖 核心提示
年關將至，職場暗潮涌動。去年全球經濟不景氣，不少企業(yè)處于“低落期”，年終獎低于預期。不給力的年終獎，刺激了打工族領“紅包”前跳槽。這些在發(fā)年終獎前悲催辭職的職場人士，被稱為“裸跳族”。
故事
年終獎不要了，要“另攀高枝”
近日，河南人才市場內的一場招聘會上，剛從單位辭職的張明明正抱著簡歷尋找新的“東家”。
張明明2009年大學畢業(yè)，廣告專業(yè)的他順利找了個對口工作，雖然工資僅有1000元出頭，可他覺得只要努力，肯定能順利升職、加薪。不成想，盡管他非常努力，可職務仍在“原地踏步”，薪水也處于“慢跑”狀態(tài)，年終獎也只是“意思意思”。
張明明說，上個月的同學聚會上，大家“曬了下工資”。對照同學的薪水，“我是百爪撓心，很不平衡��！”張明明說，“痛定思痛”，他下決心辭職，離開這個年終獎不給力，并且讓他看不到發(fā)展希望的公司。
盡管再熬一個月就能拿到年終獎，可張明明覺得無所謂，“裸跳就裸跳”。當天的招聘會上，有兩家公司向他遞出“橄欖枝”。他說，“春天仿佛來了”！
調查
年終獎不給力，打工族“裸跳”
像張明明一樣的“裸跳族”有不少。這不，鄭州網友“深藍的心”這兩天正在網上“尋求幫助”：“有兩個單位要我選擇，一個是普通的工程師崗位，工作在本地，一個是項目經理，但需要經常出差。怎么選��？”日前，一家企業(yè)的HR也向記者“訴苦”：今年的跳槽高峰期似乎來得早了一些，有員工這幾天就辭職了……
為啥要“裸跳”？“工資低，福利不好。”26歲的王玲麗快言快語。本月初剛遞上辭職信的小馬也表示，因為對公司薪酬和發(fā)展前景不滿意，他早就在糾結是否辭職。前幾天，他從部門經理那兒聽說，年終獎不升反降，小馬一怒之下離職。
盡管跳槽的原因可能多種多樣，但刺激打工族“裸跳”的直接原因，非年終獎不給力莫屬。2012年企業(yè)年終獎調研報告顯示，比起上年，近六成受訪企業(yè)表示會輕微上調年終獎，一成的企業(yè)維持不變，而超過三成的企業(yè)會下調年終獎。多數(shù)被調查者認為，機會比金錢更重要，與其“空守”，不如“放手”。
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三大行業(yè)年底跳槽者多
《2012年第四季度河南人才市場供求情況分析》顯示，河南人才市場去年最后一個季度，求職人氣較旺的前兩名職業(yè)是市場營銷和物流/采購類。
有專家表示，近幾年的企業(yè)人才需求中，營銷類崗位幾乎每次都排在前列。此外，營銷類崗位本來就屬于流動性較強的崗位，跳槽者也相對較多。
物流快遞行業(yè)也是年底跳槽者比較多的行業(yè)之一�！八麄兊莫劷鹉Ｊ讲皇悄杲K獎。”河南人才市場相關負責人分析說。年底電商“激戰(zhàn)”，快遞員更是成為眾多快遞公司爭搶的對象，企業(yè)使出渾身解數(shù)招攬人才，快遞員跳槽者多自然不足為奇。此外，餐飲服務人員流動性大，跳槽頻繁。
建議
“裸跳”前要三思
2011年，林女士在年關到來前選擇了“裸跳”�！澳杲K獎沒拿不說，可到新公司發(fā)現(xiàn)和以前的工作環(huán)境差不多，甚至還不如老東家�！闭f起“裸跳”經歷，林女士后悔自己的“沖動”。
“打工族‘裸跳’前，要先考慮下自己到底需要什么。”人力資源專家建議，跳槽前不妨先核算下“成本”：年終獎?chuàng)p失、新職位是否適合自己、新公司對個人發(fā)展是否有幫助等。
專家表示，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽。“盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險，只有主動、全方位地了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。”
對企業(yè)來說，若想“反擊”跳槽，挽留員工，專家建議，除了薪酬上的提升外，還應從工作環(huán)境、心理等方面對員工進行關懷，讓員工有歸屬感，采取激勵措施，讓員工感受到自己對公司的一種責任，即使面對困境，年終獎不高，也要與企業(yè)共患難。
提醒
仍可拿年終獎
員工提前離職，就不能再領年終獎嗎？事實上并非如此。日前，記者從人力資源和社會勞動保障部門獲悉，如果勞動合同中已約定年終獎，離職員工可按在崗時間得到一定比例“年終獎”。
依照相關規(guī)定，年終獎金是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。按照《勞動法》，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所謂“同工同酬”是指，用人單位對于從事相同的工作、付出等量勞動且取得相同成效的勞動者，應支付同等的勞動報酬。“年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。”人社部門相關工作人員解釋說。
因此，雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的自主行為，但如果勞動合同中明確規(guī)定了年終獎，用人單位必須按約定發(fā)放，不得以勞動者離職為由不發(fā)。對于離崗者的年終獎，可通過與仍“在冊”的同崗位員工類比，確定全年應得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放。如果用人單位不發(fā)放，勞動者可通過勞動仲裁維護權益。
