大學生就業，幾乎是每年此時的熱門話題。雖然最新出爐的調查顯示，截至目前，今年大學畢業生從高職到研究生的就業率都比往年下降了7到9個百分點，但來自高校和招聘行業的數據卻給出了另一種解讀——就業崗位的總量與往年相比并沒有很大變化，出現變化的是就業崗位的結構和招聘需求。對2013屆高校畢業生來說，如果不認清就業形勢，調整就業心態，很難如往年一樣迎來簽約季的“金三(月)銀四(月)”。
大企業招聘需求下降，中小企業需求上升
2013屆畢業生求職形勢堪憂，對此說法，招聘行業專家并不認同。“因為2012屆是近年來大學生就業形勢最好的一年，不能據此判斷2013屆就業形勢‘最差’。預計2013屆的就業形勢將與2011屆、2010屆持平。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析，大學生就業形勢與前一年的經濟形勢相關，2012年全球經濟形勢收緊，跨國公司招聘量有所減少。此外，許多互聯網相關公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會“暫時凍結”招聘計劃。
高校就業辦公室觀察到的普通情況是，今年的就業崗位總量變化其實并不大，但是結構卻有了很大不同。今年，大型國有企業和外資企業對應屆生的招聘需求明顯下降，而民營企業，尤其是中小企業的人才需求卻較之往年有所升高。
理工類專業看好，金融IT行業有所復蘇
從行業看，理工類專業學生延續過去幾年的好勢頭，在就業市場上“持續領跑”，其中又以制造業為代表。據業內分析，制造業涉及機械、汽車、電氣、重工等，對專業或技術有所要求，因而此類畢業生就業的競爭相對文科生要小些。需注意的是，制造業對大學生的招聘量不會很大，以5000人規模的企業為例，每年招聘的大學生在200人左右，而受到歐洲經濟緊縮的影響，招聘量會減少到50人左右。不過，每年招聘量保持這個水平，屬于招聘穩健的企業類型。從崗位看，針對大學生開放的崗位主要為“銷售工程師”、“技術研發”等，職業發展路徑較為明晰。
校園正感受著一些行業的復蘇跡象。復旦大學就業辦負責人劉金華告訴記者，今年銀行和金融業的崗位需求比往年增加了不少，畢業生拿到這兩大類企業的錄用通知書數量較之上一年增加了30%。而IT行業、計算機行業的招聘量也較往年有所增加。
工程技術大學學生處負責人徐陽介紹，行業復蘇的情況各不相同，學校因為大部分專業實行與企業聯合培養，因此受到整個就業市場的影響并不大，但是從畢業生需求量來看，由于全國各地大興地鐵和高鐵建設，因此軌道專業的學生就業非常熱門，但是航空專業的學生需求量相對就有所下降。而同樣以工程和機械類人才為特色的上海應用技術學院就業辦負責人翁德明稱，機械電子行業的畢業生今年仍然保持了旺盛的需求。
“兩季招聘模式”增多，春節后將迎校招潮
招聘行業認為，判斷2013屆就業形勢堪憂為時過早，因為近年來針對大學生招聘的“兩季招聘模式”正被越來越多的公司采納。春節后的2、3月將迎來又一波校園招聘潮。
招聘專家告訴記者，“兩季招聘模式”即指企業除了在9月、10月間啟動大學生招聘項目(又稱“秋季招聘”)外，在春節后再啟動一輪大學生招聘(又稱“春季招聘”)。“越來越多的企業養成一年做兩次校園招聘的習慣。”馮麗娟告訴記者，“春季招聘可與5、6月的實習生招聘銜接起來，此外，兩輪招聘有助于讓雇主品牌在校園里持續推廣。”
值得注意的是，針對社會人士的“金三(月)銀四(月)”求職旺季也將來臨，對大學生是利好消息。
就業“患得患失”，小心錯失好工作
盡管就業旺季就在眼前，高校內外關注大學生就業的人士感覺并不輕松。“如果說今年就業率比往年同期低，一部分因素是學生在秋季招聘時環顧左右，結果錯失了一些不錯的就業機會。”馮麗娟提醒。
“現在學校就業辦的老師都很焦慮，擔心學生無法順利落實工作，但學生看上去卻并不著急”，某高校就業辦負責人告訴記者，學生對于就業的需求似乎很難改變，“第一是留滬的學生比例依然很高，其次是對于崗位的需求，仍然像過去那樣不愿意從事技術類工作。”
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