“面霸”是指因為找工作而經常參加面試的人，他們不管什么單位都會投出簡歷尋找面試機會。但是，正式走出大學校門的90后，在找工作時，更多地愿意做“霸面”或“霸筆”，也就是就算沒接到單位筆試或面試的通知，也直接找上門去為自己尋求機會。你別說，這樣的做法，還常常有意想不到的收獲：根據人人網最新發布的“2013應屆畢業生求職反饋調研報告”顯示，以參與過筆試的2013應屆生為樣本范圍進行分析，有兩成嘗試過“霸筆”，成功率超過七成；不到兩成的應屆生嘗試過“霸面”，有近七成能夠成功進入下一輪。
人均投遞簡歷10份-15份
大學生在求職過程中所投遞的簡歷數量一方面取決于其投遞簡歷的成功率，另一方面也與學生本身的求職心態有關。調研數據顯示，47.0%的應屆生在秋季求職中投遞簡歷數量不足10份，31.9%的應屆生投遞了10-30份，另有21.0%的應屆生投遞了30份以上的簡歷，人均投遞簡歷在10份-15份。
通過調研發現，招聘網站目前已超過線下渠道成為應屆生投遞簡歷的最主要渠道，67.6%的應屆生從招聘網站投遞簡歷，53.3%的應屆生在招聘會現場投遞簡歷。
從調研數據中分析發現，職位與個人求職目標的匹配程度和企業可提供待遇的豐厚程度是影響2013應屆生決定是否投遞簡歷的兩大最重要因素，分別有71.3%和70.4%的應屆生選擇了這兩個因素。此外學生對企業的心儀程度及職位要求與自身條件的匹配程度也在很大程度上影響著簡歷的投遞與否。與此相比，職位競爭的激烈程度和投遞流程的繁瑣程度似乎不太影響求職者們投遞簡歷的熱情，今年緊張的就業形勢由此也可見一斑。
多數求職者不相信口頭offer
此次調研參與秋季求職的2013應屆生中27.5%參與了錄用環節，即72.5%的應屆生求職者尚未被企業錄取。7.3%的應屆生只收到了1個offer，其余20.1%的應屆生均收到了2個以上的offer。可見秋季校園招聘中offer的發放呈“二八”分布，即兩成左右求職者獲取了近八成的offer。目前2013年的春季校園招聘尚未開始，未收到錄用通知的應屆生們尚可在春季招聘中繼續努力。
企業發放offer可以分為書面offer和口頭offer兩種，通常企業會通過電話先口頭通知求職者被錄用，后期再發放電子版或紙質版錄用通知。截至止調研結束，數據顯示收到offer的應屆生中多數已收到書面版，26.2%的應屆生目前只收到口頭通知。
通過調研發現，多數學生對企業發放的口頭offer持不信任態度，其中57.25%的應屆生表示對口頭offer“不太信任，直到收到書面offer才能放心”，5.1%的應屆生則對口頭offer“完全不信任，認為企業隨時可能毀約”。因此企業想要提升應屆生的簽約率，在對學生發放錄用通知時應盡快發放書面版本。
“霸筆”、“霸面”成功率都很高
90后最大的特點在于自信，這也表現在他們的求職中。許多大企業在校園招聘中舉辦大規模筆試時，都會遇到一些并未收到企業的筆試通知而前來參加筆試的同學，這種霸道的筆試行為被稱為霸王筆，簡稱“霸筆”。通過對2013應屆生在筆試環節中參加“霸筆”情況的數據進行分析 ，可總結出以下特征：有筆試經驗的應屆生中21.1%嘗試過“霸筆”，15.6%成功“霸筆”。“霸筆”行為的成功率較高，在73.9%左右。
分析應屆生參加“霸筆”的原因，具體可以總結為如下四類：其中“簡歷未通過篩選，但對自己有信心”的占比36.2%，是最主要原因；其次，29.1%的應屆生因“想多參加一些筆試，積攢經驗”而選擇“霸筆”；26.0%的應屆生參加“霸筆”由于“錯過了投遞簡歷的時間，但對職位很感興趣”；另有8.7%參加“霸筆”的學生只因“同學收到了筆試通知，剛好搭伴參加”。
成功通過“霸面”獲取面試機會的同學中有69.4%進入了下一輪，該面試成功率高于校園招聘面試中的整體通過率，可見參加“霸面”的同學往往對個人的能力較為自信，對面試更為看重，準備也較為充分，因而企業通過給予“霸面者”面試機會往往能夠有所收獲。 (記者 曾亞莉)
