盤點五大“不易嫁”職業(yè) 你中招了嗎

　　女性在企業(yè)中的作用越來越大，擔當?shù)穆殭?quán)越來越高，但是面臨的職業(yè)困難和生活壓力也越來越多。中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂日前在網(wǎng)上發(fā)起“最不易結(jié)婚的職業(yè)”投票，結(jié)果顯示，日益精明、獨立和富有的職業(yè)女性在婚姻和家庭上投入的時間縮短，生活滿意度提高。

　　女性比例最高的五大職業(yè)

　　對前程無憂的網(wǎng)站的59個行業(yè)和50個熱門職位的調(diào)查顯示，女性員工比重繼續(xù)在零售、教育和服裝等行業(yè)占大多數(shù)，在以往男性“稱霸”的銷售、技術(shù)研發(fā)和工程建筑等領(lǐng)域，女性員工的比例也有明顯提高。

　　不僅于此，在經(jīng)濟不景氣的時期里，女性在企業(yè)中的影響力增強。68.3%的受訪者感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業(yè)的女性高管(副總裁或以上)增加”，47.3%的受訪者認為“過去一年，女性對企業(yè)的業(yè)績貢獻增加”。教育充分和就業(yè)充分，使得女性不僅有機會，而且有能力擔任更高職位。有1827位在職人員參加了這一為期兩周的調(diào)查。有意思的是，有64.2%的受訪者說“過去一年，身邊懷孕的女性增加”。

　　職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現(xiàn)，也得益于日益平等公平的管理環(huán)境，特別是經(jīng)濟環(huán)境不佳之時，企業(yè)為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機會。當選2012年最佳人力資源典范企業(yè)的100家企業(yè)，對女性管理者的比例、員工晉身中女性員工的比例都有明確量化，培訓課程、工作場所、工作時間和福利政策都有對女性員工的特別設(shè)計。

　　前程無憂提供的另一個原因認為，電子商務(wù)的盛行也推動了女性管理者的增加。由于在線消費中的女性遠超過男性，為了獲取市場優(yōu)勢，也為了提高顧客體驗，女性不僅在轉(zhuǎn)向電子化和移動化的各行業(yè)中，從業(yè)比重快速提高，從技術(shù)、設(shè)計到銷售、服務(wù)等核心職能，都擁有較高的話語權(quán)。

　　女性結(jié)婚難度最高的五大職業(yè)

　　這一次的投票結(jié)果，IT工程師、廣告策劃和媒體等成為“結(jié)婚難度最高”的職業(yè)。這些被人羨慕的體面、高門檻和收入較高的工作為求職者“熱捧”，但其間的單身女性比例超出平均。此外，無論何種職業(yè)，在職場上打拼的未婚女性普遍認為“戀愛和結(jié)婚更加困難”。這不只是因為工作時間的問題。

　　對參加25位受訪的未婚女性電話訪問中發(fā)現(xiàn)，“累，無力戀愛”是最多數(shù)的答案。市場環(huán)境的多變，企業(yè)競爭、生存的艱難，使得員工倦怠感增加。近一半的受訪女性也表示“找不到合適的男性，不急于結(jié)婚”。女性在職場的出色表現(xiàn)，贏得了更多的職業(yè)發(fā)展機會。但是適婚的時期，也是職業(yè)資本的積累時期，也是職業(yè)進階的關(guān)鍵時期。

　　前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單身女性在工作上更舍得、更自由地投入時間。單身女性的加班時間明顯多于已婚女性。25位未婚女性中有21位女性，每周至少有一次超過兩小時的加班。她們認同“早來晚走”并非總是工作的必需，但是她們可以有更多時間“慢慢工作”。但是對25位已婚女性的電話訪問，僅有8位有類似的情況，其中5位稱“不想加班，沒辦法”。

　　已婚婦女更辛苦？調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，25位未婚女性中16位對自己的單身狀況滿意。她們表示，婚姻并不能令其有工作更順利，也很難令她們在經(jīng)濟上有所依靠。憑借良好的教育、出色的能力，她們熱衷消費，享受好的生活品質(zhì)，而少了些經(jīng)濟壓力和家庭問題，所以不會迫于父母和朋友的“輿論”壓力，勉強自己“遷就”婚姻。