職場(chǎng)“中性”獲勝 女人要靠實(shí)力(4)

　　學(xué)會(huì)忘記職場(chǎng)性別

　　文章開(kāi)頭說(shuō)過(guò)，根據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)近日進(jìn)行的一次針對(duì)86位職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)查：有78%的經(jīng)理人認(rèn)可“職場(chǎng)中性”，認(rèn)為職場(chǎng)中看中的是業(yè)績(jī)和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時(shí)，向陽(yáng)生涯也通過(guò)調(diào)查得出了另外一個(gè)數(shù)據(jù)，在接受調(diào)查的218位職業(yè)人士中，僅有35%認(rèn)可“職場(chǎng)中性”，大多數(shù)人還是認(rèn)為作為不同性別的職業(yè)人就應(yīng)該體現(xiàn)出不同的性別定位。兩個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)比，可見(jiàn)老板和員工對(duì)職場(chǎng)中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數(shù)工作本身對(duì)從業(yè)者的要求只是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的，并無(wú)性別規(guī)定。從每個(gè)人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)需也不宜過(guò)多地考慮自己的性別角色，過(guò)分地強(qiáng)調(diào)自己的性別特征只會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展不利。