如何揚長避短趨利避害 “90后”求職路在何方

　　如何揚長避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考，更需要年輕的求職者調整心態——

　　職場上，當人們對“80后”一代的議論還未停止時，“90后”求職者已悄然走向社會。

　　“90后”這一群體中的很多人，其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對“90后”求職者的評價是：有點眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過高。因此，如何讓“90后”在職場的起步階段走得順暢，已經越來越引起社會的關注。