企業不大敢招“90后”
“90后”的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？
有關人士分析認為，“80后”或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經過幾年摔打磨煉，“80后”已經開始邁向而立之年，他們日漸成熟，并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先，他們的成長環境比“80后”更好，比較富裕的家庭環境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時的心氣更高。
其次，“90后”一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多“90 后”沒有家庭負擔和危機意識。
第三，網絡的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化，很多“90后”從網絡上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。
面對成長起來的“90后”新生代勞動者，不少企業有些措手不及。多數用人單位負責人表示，“90后”給人印象不踏實，不敢用。在這些用人單位看來，“90后”打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是干活養家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。
在濟南某招聘會現場，一家機械廠劉經理直言，現階段他們廠盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業的人士。該企業在今年3月招聘了20名“90后”員工，現在只剩下6個人，這讓企業感到很無奈。
