教師資格考試限制身高沒道理(2)

　　筆者注意到，有的地方已經(jīng)開始清理招聘單位就業(yè)歧視條款。政府部門下一道通知，出幾條規(guī)定，或者說讓用人單位從招聘條款中刪去“歧視”字眼或許并不難，難的是如何讓公平就業(yè)理念成為社會共識，改變無形的就業(yè)歧視潛規(guī)則。而且機關(guān)事業(yè)單位與國企自身就業(yè)歧視嚴重，讓政府職能部門查處就業(yè)歧視，難免底氣不足。就業(yè)歧視“只許州官放火不許百姓點燈”無法服眾。

　　對此，一方面，機關(guān)事業(yè)單位、國企要帶頭矯正用人歧視條款，營造公平就業(yè)氛圍。另一方面，既然有了法律與制度，就要讓它生效，而制度的效力來自于執(zhí)行力。職能部門要升帳理事，一方面既要主動出擊，到一線查處歧視求職者的用人單位，又要認真受理舉報，誰違反制度誰受罰。讓用人單位出于違法成本考慮，不敢歧視求職者。惟其如此，法制建設(shè)才有意義，求職者才有底氣向就業(yè)歧視說“不”。